新京报讯（记者 刘洋）餐厅内与同事发生口角，并动手将人抓伤，公司与其解除劳动合同，但周女士认为公司解除合同行为违法。新京报记者今日（4月25日）从北京通州法院获悉，经审理，公司解除斗殴员工的劳动合同合法，依法支持了公司的部分诉讼请求。

据介绍，周女士在一家饭店担任配菜员，工作中一直没有出现失误，公司与其签订了无固定期限劳动合同。2016年食堂餐厅内，周女士与同事焦某、张某发生口角，过程中周女士上手抓伤了2人。公司发现后报警，认为周女士在公司打架斗殴情节严重，严重违反了公司的制度，便向周女士邮寄了书面的解除劳动合同通知书。

周女士则认为，公司与其解除劳动关系系违法解除，遂到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金2.7万元，另外还需支付其未休年假工资、加班工资等。后仲裁裁决支持了周女士提出的未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金以及工资差额等要求，当事公司不服裁决向通州法院提起诉讼。

庭审中，周女士认可裁决。但当事公司提供证据显示，周女士曾签收该公司的《员工手册》，其中第8条载明：在公司内打架斗殴者，不论什么缘由，均视情节给予留厂察看或者解除劳动合同之处分。

周女士对员工手册的签收记录签字申请笔迹鉴定。北京某司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》显示，确认收文签名栏中“周女士”签名字迹与样本中的“周女士”签名字迹是同一人书写。双方对上述司法鉴定意见书的真实性均予以认可。

根据查明的事实，周女士在2016年3月28日在工作场所发生打架事件，该公司以此为由，依据其已经向周女士公示告知的《员工手册》的“在公司内打架斗殴者，不论什么缘由，均视情节给予留厂察看或者解除劳动合同之处分”的条款，在征求其工会意见的前提下，与周女士解除劳动关系，具备事实和制度依据，亦符合相关的程序性规定，系合法解除劳动关系，故对当事公司要求无须支付周女士违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。

周女士不服判决，提起上诉，二审维持原判，现该判决已生效。

编辑 潘佳锟 校对 王心