女子退休后工作受伤维权，法院认定超龄工作属劳务关系非劳动关系
2026-05-07 20:42
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2018年7月年满50周岁，达到法定退休年龄，肖翔与某公司之间的劳动关系已于2018年7月终止。
新京报讯（记者张静姝 通讯员陈艳超 程聪玲）退休后继续提供劳动，双方是否还属于劳动关系？日前，北京市海淀区人民法院发布了一起相关案例。
肖翔（化名）于2016年12月入职蓝天公司（化名），担任清扫保洁员。2020年在工作过程中受伤，导致踝关节骨折，后于2021年返岗。蓝天公司于2021年4月将其辞退。肖翔起诉要求确认其与公司自2016年12月至2021年4月期间存在劳动关系，公司应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资以及医药费等。
庭审中，蓝天公司辩称，肖翔已于2018年7月达到法定退休年龄，2020年5月双方签订劳务合同书，因其不属于劳动者，肖翔向公司提交了自愿放弃缴纳社会保险声明书。
2020年9月，肖翔非因工作受伤，自愿离职回家治疗，并向公司提交了员工离职报告，双方解除劳务合同关系。肖翔离职是自愿行为。
海淀法院经审理后认为，肖翔于1968年7月出生，于2018年7月年满50周岁，达到法定退休年龄，肖翔与某公司之间的劳动关系已于2018年7月终止，此后肖翔仍在蓝天公司工作，双方之间建立的应为劳务关系而非劳动关系。
最终法院判决确认肖翔与蓝天公司自2016年12月至2018年7月期间存在劳动关系，驳回了其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，该判决现已生效。
编辑 刘倩 校对 王心
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张静姝
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