新京报讯（记者吴梦真）用人单位以未完成岗位工作要求为由，在劳动合同到期后不再续签，并拒绝支付终止劳动合同经济补偿金及未休年假工资等费用。近日，北京市第二中级人民法院审结该案，判决涉案公司向员工张某支付全部应得费用。

新京报记者了解到，本案中，2022年11月，张某入职某公司担任新媒体运营，双方签订一年期劳动合同。2023年9月底，公司向张某送达《劳动合同到期不续签通知书》，称因张某连续4个月未完成岗位工作要求，经过多次培训和谈话后，其工作仍无改观并持续下滑，给公司造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定合同到期不再续签。

因就相关费用发生争议，张某提起劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿及未休年假工资等费用。仲裁委员会及一、二审法院均对张某的诉请予以支持。

法院生效裁判认为，该公司未能提供证据证明其曾以“维持或提高劳动合同约定条件”提出续签遭张某拒绝，应当承担举证不能的法律后果，故公司应支付张某终止劳动合同经济补偿。公司虽主张张某存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反规章制度”情形，但并未据此在合同期内提出解除劳动合同，且未能提供充分证据证明其主张的事实成立。双方劳动关系实为到期终止，故公司此项抗辩不成立。

关于未休年假工资，张某提交的社保记录证实其入职前已连续工作满一年，依法享有每年5天带薪年假。公司未能提供安排休假或支付工资的证据，公司拒付未休年假工资的主张与证据不符，法院不予支持。最终，法院判决公司支付张某终止劳动合同经济补偿金及未休年假工资。

编辑 甘浩

校对 李立军