新京报讯（记者张静姝 通讯员梁宇佳）平台用工劳动关系如何认定？主播跳槽竞业限制是否有效？月嫂与平台是否构成劳动关系？7月8日，北京市通州区人民法院召开新闻通报会，系统通报近五年通州法院新业态劳动争议案件审理情况，积极推动维护新业态劳动者权益。

通州法院审判委员会专职委员陈汉东介绍，2020年以来通州法院共审结新业态劳动争议案件百余件，其中快递员、外卖骑手纠纷占比超60%，网络主播案件占比超20%。

新业态案件呈现“三难”特点，一是劳动关系认定难，平台企业通过外包协议、诱导注册个体户等方式规避责任，一例骑手纠纷甚至牵涉五方法律主体；二是调解与服判息诉难，超过一半的案件诉求涉及劳动关系确认问题，双方因社保、工伤待遇等核心权益对立情绪突出，调解率较低；三是劳动者维权难，部分新业态从业人员受限于学历水平，电子证据留存意识薄弱导致举证困难。

面对新挑战，通州法院创新举措，“穿透式审判”实质认定劳动关系；联合工会、人社等六部门建立调解合力，构建“法院+仲裁+六方联动”机制；向骑手、主播等群体推送风险提示，引导企业合规用工，实现线上线下精准普法。

通州法院民事审判一庭（家事审判庭）庭长李士刚指出，新业态劳动争议案件具有用工模式隐蔽、新业态从业人员证据收集意识弱、企业用工不够规范等特点。对此，提出三点建议，一是筑牢个人权益防线，提升风险防控能力；二是压实企业主体责任，规范用工管理体系；三是强化协同治理效能，激发行业自治活力。

通报会上，通州法院党组成员、政治部主任郜超表示，通州法院将以此次通报会为契机，进一步贯彻落实“支持和规范发展新就业形态”重大部署，持续加强对新业态用工领域新情况新问题的研究，不断优化裁判规则，创新解纷机制，凝聚各方合力，切实维护新业态劳动者合法权益，规范引导平台企业健康发展，为营造法治化营商环境、服务保障城市副中心高质量发展贡献司法力量。

编辑 刘倩 校对 穆祥桐