新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，员工徐林以公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。公司主张徐林于2022年11月已离职，不应支付其在年终时发放的绩效工资。日前，北京市海淀区人民法院开庭审理此案，判决公司向徐林支付绩效工资差额3823元。

原告徐林诉称，其于2021年五一假期后入职上述公司，2022年11月29日，因公司未足额支付2022年9月、10月基本工资，提出解除劳动合同。在职期间其有固定基本工资6000元以及浮动绩效，绩效工资数额视当月其负责片区营业额而定，2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资存在差额，现要求公司支付剩余的30%部分。

被告公司辩称，徐林2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资确有30%未予发放，系因公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，但员工中途离职的不再发放年终奖，徐林于2022年11月29日主动提出离职，公司不应再支付其绩效工资差额。

法院经审理后认为，2022年1月至10月期间，公司已向徐林支付了70%部分的绩效工资，虽公司主张因徐林提前离职而无需支付30%部分的绩效工资，但徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，故徐林要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额3823元并无不当，法院予以支持。

宣判后，公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。

编辑 彭冲 校对 杨许丽