据某行业媒体报道，渤健公司对研发团队裁员。刚刚过去的2024年，已经有包括赛诺菲、诺华等在内的多家跨国制药巨头对研发岗位进行了裁减。

渤健公司的一位发言人在电子邮件中确认，这家聚焦神经领域的生物技术公司正在“改变”其研发团队，以重振公司药物研发能力，支持长期可持续发展。

其实，早在2023年7月，渤健就宣布了一项名为“重塑增长”的计划，以节省运营成本，应对财务压力和优化成本结构。具体内容便包括裁员约1000人，这一数字约占渤健员工总数的11%，预计到2025年将节省10亿美元的运营费用。

从目前披露的信息来看，此次裁员将涉及渤健多个研发部门，但究竟有多少研发岗位员工将被解雇，尚不得而知，发言人拒绝透露此次裁员的具体人数。不过可以确定的是，调整后的研发部门架构将优先满足临床前产品，并将资源用于寻找外部机会。

伴随裁员，渤健内部的领导团队也将有所变动，其中包括公司原转化医学临时负责人将担任生物标志物和系统生物学的负责人等多项变动，Jane Grogan博士在渤健此前大规模裁员后接管了公司的研发部门，一年多之后，她自己所在的部门，也要缩减。

其实过去一段时间，渤健在持续调整公司研发战略。基于前述“重塑增长”计划，渤健将节约费用中的3亿美元重新投入到新产品的推广和研发项目中，同时终止了多个临床项目，其中包括LRRK2抑制剂BIIB122治疗帕金森病的Ⅲ期研究，以便集中资源于高潜力项目。

渤健的行为，在跨国药企中并非个例，记者综合多家企业披露的裁员计划和产品线调整情况，降本增效几乎是共同出发点。诺华在2024年4月宣布，将公司全球研发团队裁减约700个职位，涉及瑞士、美国等国家和地区。另一家企业赛诺菲在2024年3月宣布将关闭在英国的一个研发中心，并裁撤相应的90个工作岗位。日本企业武田在2024年8月宣布，将关闭位于美国加利福尼亚州的研发中心，同时在美裁员1000人，并表示即将关闭位于圣迭戈的研究中心，可能涉及340名员工。

新京报记者 张秀兰

校对 卢茜