新京报讯（记者王卡拉）2023年秋季，医疗行业的招聘需求持续增长，民营医院投递量增长迅速，同比增加32.6%；科室薪资差异大，皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室，骨科、麻醉科成求职最受追捧科室⋯⋯12月13日，丁香园・丁香人才发布《2023年医疗秋招报告》，在分析上千份调研问卷及超8万岗位、30多万用户的投递数据后，深度剖析医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

薪资高低依然是影响求职选择的首要因素。报告显示，超37%的人在求职中最看重的因素是薪酬，其次是行业发展前景，工作地点、稳定性紧随其后。薪资如此重要，究竟薪资水平达到多少才是求职者心中的理想状态？数据显示，40.77%的求职者最期望的年薪区间为10万元-15万元，期望年薪为15万元以上的占比达到45%。期望年薪为20万及以上的人群里，54%为硕士学历，58%的人有规培证或正在规培，期望年薪为10万元以下人群中，54%为大专学历，学历依旧是影响薪资水平的重要因素，“四证合一”或许也会成为谈薪的底气。

今年秋招节，相较于公立医院，民营医院的投递增长较快，从投递数量来看，民营医院投递量同比增长32.6%。其中，大专及本科学历的求职者投递民营医院的占比上升明显，本科学历投递民营医院占比由2022年的30%上涨至34%。

从不同级别医院的投递占比来看，今年三级医院的投递占比均不同程度下降，与之相反，本硕博人群投递二级医院的占比均有不同幅度的上升。其中，硕士学历投递二级医院的占比由2022年的14%上涨至15.6%，博士学历则由9.7%上涨至11.2%，本硕博学历人群今年投递一级等基层医院的占比也有小幅上升，医疗人才资源下沉明显。

二级及基层医院投递量的增加，离不开各项政策的支持。今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，指出各级医院要把人才队伍建设放到十分突出的位置。各省市也纷纷出台政策，近期陕西省实施“卫生健康人才培育行动”、加强基层医疗卫生人才队伍建设三年行动计划，旨在推进优质医疗资源扩容下沉和均衡布局，发展壮大基层医疗卫生队伍。

从科室来看，骨科和麻醉科成医疗行业人才求职最受追捧的科室，占比排名第一，康复科和消化内科排名第二，而呼吸科则成为今年排名最靠后的科室。

校对 柳宝庆