新京报讯（记者 薄其雨）劳动者与用人单位约定不要求单位为其“参保”，是否即可免除用人单位为该劳动者缴纳社会保险费的义务？6月14日，新京报记者从北京市房山区人民法院获悉，近日，房山法院审结了一起追缴社会保险费行政案件，判决被告北京市房山区社会保险事业管理中心（以下简称房山区社保中心）对原告北京某电缆有限公司（以下简称电缆公司）作出的责令限期缴纳通知书，认定事实清楚、程序合法，驳回原告电缆公司的诉讼请求。

王某于2015年入职电缆公司，因电缆公司要求入职员工必须签订《自愿个人缴纳社会保险申请书》，故王某在办理入职手续时与电缆公司签订上述申请书，其主要内容为：王某自愿每月领取公司发放的社会保险金补贴费300元，自愿个人缴纳社会保险金；王某承诺合同期限内，劳动社会保险方面的权利和义务及相关问题与电缆公司无关，王某自己承担社会保险方面的责任。

2021年，王某从电缆公司离职。2022年7月18日，王某到房山区社保中心投诉，称电缆公司自其入职至今没有为其缴纳社会保险费。房山区社保中心遂对此开展调查，并依据《社会保险稽核办法》的规定，要求电缆公司提供相关材料。

经房山区社保中心调查核实，电缆公司确未按时为王某缴纳社会保险费，欠缴社会保险费金额合计107603.14元。后房山区社保中心对电缆公司提出稽核整改意见，责令电缆公司为王某补缴社会保险费。因电缆公司未在规定期限内履行补缴义务，房山区社保中心对其作出责令限期缴纳通知书。

电缆公司不服该责令限期缴纳通知书，以房山区社保中心为被告，向房山法院提起行政诉讼。电缆公司认为，王某在入职时明确向公司表示不要求为其缴纳社保，并签订《自愿个人缴纳社会保险申请书》，王某在离职后要求为其补缴社会保险费，缺乏依据。

房山法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。

依据上述规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的强制义务，不因劳动者放弃而免除。该案中，电缆公司与王某存在劳动关系，应当依法足额为王某缴纳社会保险费。房山区社保中心经核查后对电缆公司作出责令限期缴纳通知书，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，法院驳回电缆公司的诉讼请求。

编辑 彭冲 校对 李立军