新京报讯（记者 彭镜陶）因为中午吃什么的问题，某公司的员工和公司厨师之间发生了一场微信群内的骂战。被骂员工倍感委屈，要求公司承担赔偿责任。近日，北京市第四中级人民法院二审审结了这样一起案件，驳回了被骂员工要求公司赔偿精神损失的诉求。

公司员工许成（化名）称，自己因不满食堂午餐的主食种类，在微信工作群中提出意见，遭到了公司厨师老林（化名）的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有同在微信群中的领导出来劝架，但老林仍继续辱骂，给许成造成了严重的精神压力，导致其无法正常工作。

在许成看来，老林的言论内容粗俗不堪，充满人身攻击，严重侵害了自身的名誉权。而该群是公司组建的工作群，老林属于公司员工，辱骂的内容也与其厨师职务有关，公司作为管理者应当承担相应侵权责任，并赔偿精神损失。于是，许成将公司诉至法院。

公司则认为，许成与老林产生的矛盾及其所受到的辱骂、人身攻击等均属于老林的个人侵权行为，与公司无关，公司不应当承担责任。

法院认为，该案件的争议焦点在于公司是否构成了对许成名誉权的侵害。名誉是指对民事主体的品德、声望等的社会评价，任何用侮辱、诽谤、歪曲事实等方式损害他人名誉且造成负面影响的，应认定为侵害名誉权的行为。本案中，老林在微信里的发言明显针对许成且内容粗鄙，足以使许成的社会评价降低，显然构成了对许成名誉权的侵害。

但是，对于许成要求公司承担侵权责任的诉求，法院未予支持。主要原因在于，两人产生矛盾的起因是就伙食问题进行讨论，老林的侵权言论系其个人行为，而非执行工作任务的行为。因此，许成要求公司承担侵权责任的诉求于法无据，一审法院驳回了他的全部诉讼请求。北京四中院二审维持原判。

法院提示，在信息网络科技发达的今天，因不当网络言行引发的姓名权、肖像权、名誉权等侵权纠纷逐渐增加，侵权主体也越来越多样化。当我们的权益被侵害时，不仅要注意留存相关证据，还要梳理好民事法律关系，选择合适的被告起诉维权。

编辑 彭冲 校对 吴兴发