违法分包期间劳动者因工受伤，法院：用工单位承担工伤保险责任
2022-12-30 19:39
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金科公司将工程分包给不具备用工资质的自然人王某，所以金科公司作为实际用工单位应承担工伤保险责任，应支付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计7万余元。宣判后，金科公司提出上诉，二审法院驳回上诉。
新京报讯（记者 薄其雨）近年来，农民工为经济发展作出了不小贡献，但其权益受到侵害的事件也时有发生。近日，新京报记者从北京市海淀区人民法院获悉，海淀法院法官通过一起典型案例，详解农民工在遭遇劳动纠纷时应如何维权。
原告李某起诉称，其受王某雇用在某小区工地干活，工作内容为挖土及回填，该工程系王某从金科公司（化名）处承包。一个月后，李某在施工过程中受伤，后经鉴定为工伤7级。因金科公司未为其缴纳工伤保险，其诉请金科公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及确认与金科公司存在劳动关系。金科公司则主张李某受雇于王某，与其公司无关，故无需支付李某上述款项。
法院经审理后认为，李某并非由金科公司招聘、管理及支付报酬，因此双方并不存在劳动关系。金科公司将工程分包给不具备用工资质的自然人王某，所以金科公司作为实际用工单位应承担工伤保险责任，应支付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计7万余元。宣判后，金科公司提出上诉，二审法院驳回上诉。
法官提示，农民工劳动权益的保障关系到良好就业创业环境的建立。对用人单位来说，应积极履行自身义务，依法依规进行劳动管理。对劳动者来说，应掌握相关的劳动权益保护知识，掌握正确的维权方法，在劳动权益受到损害时，及时有效地维护自身权益。
编辑 杨海 校对 吴兴发
