无救治可能下因坚持抢救超48小时死亡，可否认定“视同工伤”？
2022-11-24 20:53
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法院提醒，不能在任何时候都完全机械地以死亡证明书来认定职工的死亡时间，有时还应结合职工抢救的病历、治疗单和病情等综合认定。
新京报讯（记者 薄其雨）11月24日，新京报记者从北京市海淀区人民法院（以下简称“海淀法院”）获悉，近日，该院审结一起关于“视同工伤”认定的行政案件。
该案中，郭女士生前系某公司职工。某日早上8点，郭女士在单位餐厅进食时突感身体不适，单位同事驾车将其送往医院就诊，两天后郭女士经抢救无效死亡，死亡原因为蛛网膜下腔出血。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”劳动保障行政部门认定，郭女士突发疾病死亡时已超过“48小时之内”的时间范畴，因此不予认定视同工伤。
法院经审理后认为，从郭女士经抢救无效死亡的具体过程可以看出，抢救期间，郭女士多项生命体征消失，在48小时内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性。郭女士被宣布临床死亡时间超过“48小时”，是家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果。此种情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关“在48小时之内经抢救无效死亡”规定的基本内涵及立法本意，应予适用。
法官提醒，在前述规定中，“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点，以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据。但是，不能在任何时候都完全机械地以死亡证明书来认定职工的死亡时间，有时还应结合职工抢救的病历、治疗单和病情等综合认定。
法院表示，对于在48小时内经过医疗机构抢救但已确定没有继续存活的可能，家属坚持抢救，属人之常情，符合社会伦理道德。对此种情形，为充分保障劳动者的合法权益以及法律效果与社会效果的统一，职工超48小时死亡的，也应视同工伤。
校对 吴兴发
