▲贵州大学招聘，要求配偶为该校在职在编博士，被质疑“萝卜岗”招聘。图/海报新闻

据现代快报报道，这两天，贵州大学官网上一则招聘公告引发社会热议。这则公告显示，该校计划为学校资产经营管理办公室招聘管理岗一名，除了对应聘者专业、学历的要求外，招聘公告还要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：1.主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；2.获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；3.学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。

一个高校公开招聘管理岗，却对招聘者配偶提出如此精准具体的要求，这在公开招聘公告中是极为罕见的，这样的公告引发广泛质疑，完全在情理之中。

不过，一些熟悉高校情况的人也指出，这应该是贵州大学高层次人才引进的配套政策，解决配偶的工作问题，也是保障高层次人才引进的举措。这些年来，高校人才竞争非常激烈，较之东部经济发达地区一些高校，中西部高校在地域、学科发展条件、人才待遇等方面明显处于劣势，因此，中西部很多高校往往把解决配偶工作，尤其是为配偶提供事业编制岗位作为承诺条件。

这在很大程度上，确实增强了中西部学校对一些高层次人才的吸引力，为一些高层次人才解除了后顾之忧，为他们安心在中西部工作创造了条件。这在很多高校，很长时间也是常规操作，未必公告社会。

只是这些年国家对事业编制岗位招聘公开、公正、公平的要求越来越严格，所有事业编岗位都要通过公开招聘程序。由此，学校人事部门既要遵守公开招聘原则，又要落实引才配套政策，这恐怕才是贵州大学官网上这一令人侧目的招聘公告出台的背景。

中西部高校在发展中面临许多现实的困难，他们为缓解人才焦虑采取一些非常规举措，也有可以理解的地方。但是，这一切，都不能成为在事业编岗位招聘中公然违反程序公正的借口。

既然是面向社会公开招聘的岗位，只能根据岗位工作要求，对应聘者本人专业、学历、年龄等提出要求，如果在此之外对应聘者配偶的身份、科研能力、学术水平提出要求，试图用这种办法排除其他竞争者，这是非常荒谬而且极其不合理的。

如此不顾忌社会观感，一定会严重损害大学的社会公信力。应该看到，高校事业编基层行政岗位，是普通本科和硕士毕业生进入体制内、实现阶层流动的通道。高校如果打着面向社会公开招聘的幌子，却通过设置种种明显不公平的条件，将这种稀缺的公共资源精准定向输送给一些所谓的学术“大牛”，无形中挤压了普通人的就业空间。

此事中，很多网友质疑贵州大学搞萝卜招聘，网友们的不满，是对体制内就业机会正走向“内部循环”、普通人被边缘化的集体焦虑。

而且，广大中西部高校主事者应该意识到，高校普通管理岗是学校服务教学科研、服务广大教师学生的一线人员，这些岗位人员的服务意识、工作效率对学校至关重要。

但是，如果高校为了吸引高层次人才来校工作，把大量家属安置到行政管理岗位，一方面容易造成管理岗人浮于事，更重要的是，如果招进来的人，背后站着的是学校重金挖来的学术“大牛”、国家级项目主持人，高校行政管理工作的正常生态就慢慢改变了。

日常工作中最讲究权责对等，如果高层次人才家属占满了这些岗位，这种平衡瞬间就会被打破。试想，如果工作中，管理部门的处长、科长时时都要投鼠忌器，并不敢去严格考核、批评甚至督促一些背景显赫的具体办事员，最后的结果，大概率是岗位名义上是基层的，人却成了科室里谁也惹不起、管不得的“尊神”。

这种把公共编制当引才赠品的做法，名义上是为了解决“大牛”的后顾之忧，实质上是在机关内部人为制造管理盲区，最后可能让高校行政效率更低、规矩更散。长此以往，对学校的发展埋下隐患。

发展的难题，终究要靠现代化的治理眼光来解题。中西部高校要在“抢人大战”中突围，在安置配偶工作上下功夫无可厚非，但是世易时移，传统的体制内“包办思维”眼下显然走不通了。

解决家属工作，完全可以多用用市场化的新办法。比如，学校可以用合同制的科研助理、项目岗位来安置配偶，或者协调本地的企事业单位给个合适职位。这同样能让人安心，还不影响行政部门以后的考核。

更重要的是，必须划清公共招考与“大牛”引进的边界，绝不能挤占面向普通求职者的公共通道。此次贵州大学与其走公开程序却搞“量身定制”引来众人侧目，不如大方亮出底牌，将人才引进与配偶安置方案一并公示，坦荡接受监督。

撰稿 / 王天定（高校教师）

编辑 / 迟道华

校对 / 张彦君