5月27日,贵州大学发布一则招聘公告,除学历、专业要求外,还明确应聘者配偶必须是校内在职在编优秀博士,且同时具备多项业绩。高校为吸引高层次人才,配套出台家属工作安排的措施,也是比较常见的操作,本无可厚非。岗位如果面向社会招聘,就不应把配偶身份作为门槛。否则,不仅难逃“内定”的嫌疑,更背离了公平原则,损害招聘公信力和高校声誉。
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