新京报讯（记者张静姝 通讯员李一杰）劳动合同约定“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”，此类约定能否排除用人单位的法定责任？近期，北京平谷法院审理了一起相关案件，劳动者因病休假后要求支付病假工资，用人单位以合同中约定“病假无需支付工资”为由拒绝支付，最终，法院经审理认定上述约定因违反法律规定而无效，支持了劳动者的诉讼请求。

2011年3月，刘某入职某出租车公司。2021年12月5日，刘某因脑梗阻在北京某中医院住院治疗，此后未上班。2023年刘某将车辆开回公司。

2023年11月刘某申请劳动仲裁，要求确认双方自2011年3月至2023年2月存在劳动关系并支付工资差额、病假工资等共计10余万元。后仲裁委作出裁决，确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，某出租车公司支付刘某2021年12月5日至2021年12月19日病假工资853.33元，驳回刘某的其他请求。

刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，请求确认双方劳动关系、支付病假工资3万元。

某出租车公司辩称，认可双方存在劳动关系，但是不同意支付病假工资，因为双方在劳动协议中约定，劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资。

法院经审理认为，支付病假工资是法律对劳动者的特殊保护，即便劳动者与公司约定无需支付病假工资，该约定也因违反法律规定而无效。故法院判决确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，结合刘某工资、工龄、病假时长综合计算，某出租车公司应支付刘某2021年12月5日至2023年2月28日期间病假工资27600.52元。现该案已生效。

编辑 甘浩

校对 杨利