▲新京报资料图：林芳的体检表。

因为属“地贫”基因携带者，幼师被举报后遭解聘。

据新京报报道，2025年5月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被人举报“患地中海贫血、隐瞒病史”遭解聘，举报材料是林芳产检基因检测报告。

经血液科医生诊断，林芳为无症状“地贫”基因携带者，而非患者。即便如此，林芳仍被维持解聘处理。

这并非孤例，而是一个群体面临的困境。新京报记者调查发现，厦门有多位求职者在教师招聘中因携带“地贫”基因被拒聘。这一现象暴露出部分体检标准滞后于医学进展和科学认知。其带来的歧视性待遇，有违就业公平，亟待纠正。

首先，必须明确的是，“地贫”基因携带者与“地贫”患者，是两个不同概念。二者有明确区别，医学早已给出清晰界定。

正如为林芳诊断的医生所言，轻型“地贫”基因携带者无贫血症状，血红蛋白指标（林芳的指标高于90g/L）符合正常工作需求，日常生活和履职均与健康人无差异。

据《中国地中海贫血蓝皮书》（2020），“地中海贫血”是一种遗传性血液疾病，因曾高发于地中海沿岸国家而得名，在我国主要分布于长江以南的广东、广西、海南、福建、云南、贵州、四川、湖南、江西、重庆10个省（自治区、直辖市）。

据报道，广东、广西、福建等地“地贫”基因携带率较高，其中广西的地中海贫血基因携带率为20%。若将这一庞大群体统统归入“就业黑名单”，不仅违背医学常识，也会导致就业歧视，造成人才浪费。

从林芳等“地贫”基因携带者的遭遇来看，体检标准是其遭遇就业歧视的主要原因。

福建省现行的《教师资格申请人员体检标准》修订于2018年，其第三条规定“血液系统疾病，不合格。”这一核心条款，直接对标公务员录用体检标准。海沧区教育局解聘林芳，就在于认定“地贫”属于血液系统疾病。

不只是海沧区，许多地方的事业单位、国企等机构的体检标准都是对标公务员录用体检标准的规定，这就导致了林芳的遭遇很可能不是个案。

这种歧视带来的伤害，不但指向个体，也波及社会。

对林芳们而言，多年的职业准备、过关斩将的考试成绩，最终抵不过一张基因检测报告，这既是对其个人奋斗价值的否定，更违背了就业促进法中“反对就业歧视”的基本原则。

此外，这种对“地贫”基因携带者的歧视，可能会“倒逼”人们在产检等环节规避“地贫”基因的正常筛查，这可能会带来新的健康隐患。

针对林芳事件带来的争议，海沧区教育局主动起草建议书，希望修改体检标准，这是基层单位对体检标准问题的现实回应，值得认真倾听。

值得欣慰的是，已有部分省市结合地方实际更改适用标准，破除歧视壁垒。

广东和广西针对事业单位发布专项体检标准，在血液系统疾病中对地中海贫血先后作出放宽录用规定。例如，2024年发布的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》中第三条明确规定，“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”

及时梳理更新体检清单，在血液系统疾病条目中对“地贫”基因携带者等不影响正常工作生活的情况，合理做出豁免规定，是保障该群体平等就业权和就业公平的重要前提。

当务之急，一是尽快启动国家层面的标准修订完善程序，组织医学、法律、教育专家联合评审，明确“地贫”基因携带者的体检合格判定标准。

二是，建立标准动态更新机制。可参照乙肝病毒携带者体检标准调整的先例，严格限定“地贫”基因检测和使用条件，让“地贫”体检标准与医学进展同频，从根本上消除歧视。

倾听基层声音，及时修订不合时宜的规定，关乎就业公平与社会正义。对“地贫”基因携带者的歧视应该终结了。

撰稿 / 新京报评论员 柯锐

编辑 / 迟道华

校对 / 张彦君