作者：胡超峰 北京市大兴区委党校

习近平总书记指出：“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。”中央八项规定自2012 年12月出台以来，已成为新时代管党治党的“金色名片”。2025年全国两会后至7月，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是作风建设的又一新起点。作风建设永远在路上,永远没有休止符。所以，久久为功，让中央八项规定精神化风成俗，是推进作风建设常态化长效化的必然要求，对于推动中国式现代化行稳致远具有重大意义。

从制度约束到文化自觉的治理跃升。“化风成俗”蕴含着中华优秀传统文化的治理智慧，其精髓在于实现从外在约束到内在自觉的根本飞跃。久久为功，让中央八项规定精神化风成俗，也从“不敢”“不能”到“不想”的递进与深化。

党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，坚持露头就打、寸步不让。从“打虎拍蝇猎狐”到整治“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”“节日里的腐败”，一系列手段让违法违纪者付出代价，形成 “伸手必被捉”的强烈震慑。但制度铁规若未能内化为行为习惯，便可能沦为“稻草人”。党中央着力织密制度笼子，修订《中国共产党纪律处分条例》，将中央八项规定精神细化为具体条款；出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》等配套制度，形成系统完备的制度体系。特别是借助大数据技术构建的“四风”问题监督平台，通过比对公务消费、公车轨迹等数据，让隐形变异问题无所遁形，实现了从“人为监督” 到 “技术赋能”的跨越。古人云：“道德仁义，非礼不成。” 真正的“不想”，是让中央八项规定精神成为如空气般存在、日用而不觉的文化氛围。当机关食堂推出“半份菜”“小份饭”成为常态，当干部调研时“自带干粮”、轻车简从成为习惯，当公务人员主动拒绝企业宴请成为共识，规定便不再是冰冷的条文，而是融入血脉的精神气质。这种由制度约束向文化自觉的跃升，正是中央八项规定精神生命力持久旺盛的深层密码。化风成俗的本质，就是让优良作风从“强制要求”变为“集体潜意识”，从制度约束到文化自觉。

构建化风成俗的系统性保障体系。推动中央八项规定精神化风成俗，需要在领导示范、常态治理、制度创新等维度协同发力，形成环环相扣的治理链条。

领导干部作为“关键少数”，其一言一行具有强大示范效应。所谓“子帅以正，孰敢不正？”，从中央政治局常委带头落实中央八项规定，到各级领导干部主动公开公务接待清单、规范家属从业行为、重大事项报告等，这种“头雁效应”产生了强大的传导力。实践证明，只有领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，才能形成一级带一级、一级抓一级的良性循环。在抓常、抓细、抓长上下功夫，需将作风建设嵌入日常监督管理。一方面，紧盯年节假期等“四风”高发节点，通过节前提醒、节中检查、节后通报的“三步法”，持续释放“越往后越严”的信号；另一方面，关注“指尖上的形式主义”“快递送礼”等新动向，建立“问题发现—溯源治理—制度完善”的闭环机制。强化制度保障是化风成俗的基石。既要完善配套细则，让制度“长牙带电”，也要创新监督手段，如运用区块链技术实现公务消费全程留痕，通过群众扫码监督、媒体曝光等方式织密监督之网，充分发挥科技赋能对作风建设的推动作用。

持续用力、久久为功。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。” 中央八项规定精神从成文落地到化风成俗，是作风建设螺旋上升的必然过程，需持续用力、久久为功。

站在新的历史方位，化风成俗意味着中央八项规定精神要融入党内政治生活、融入社会治理体系、融入文化传承脉络。我们既要总结运用好 “不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等集中教育中作风建设的成功经验，也要在基层治理中培育“勤俭节约”“清正廉洁”的新乡风民风，让中央八项规定精神从党内自律延伸为社会共识。正如习近平总书记指出的：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。”当中央八项规定精神真正熔铸为党员干部的集体自觉与共同价值，成为全社会崇尚的新风俗、新习惯，便是党的作风建设的至高境界。

从“延安作风”打败“西安作风”，到新时代中央八项规定精神，不断引领党风政风焕然一新。历史早已证明，作风建设关系党的生死存亡，关系国家前途命运。在实现中华民族伟大复兴的征程上，唯有让中央八项规定精神化风成俗，如春风化雨般浸润人心，才能以优良党风凝聚党心民心，以优良作风带动社风民风，为强国建设、民族复兴注入磅礴而恒久的力量。

作者系胡超峰，北京市大兴区委党校讲师，研究生，社会工作师，北京市“党的二十大精神理论微宣讲”示范团成员。