2025年职工提前退休新规定

2025年，想要提前退休主要有两种方式：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

上述政策的重点是，想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：

✅达到社保最低缴费年限；

✅提前退休时间不得超过3年；

✅办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

为了方便大家理解，这里举个例子：

老王，1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

⚠职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种可申请提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

对此，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》有规定。

《通知》中明确：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。

自2025年起

还可以申请因病提前退休吗？

关于这个问题，我们需要参考人力资源和社会保障部、财政部2024年联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《办法》）。

《通知》中明确：

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，《办法》实施后原则上继续领取相关待遇。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。

也就是说，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。

男职工延迟法定退休年龄一览表

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。

（点击图片可查看大图）

女职工延迟法定退休年龄一览表

一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

（点击图片可查看大图）

二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

（点击图片可查看大图）

延迟退休一定是不好的吗？

一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。

大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？

一般情况下，缴费年限还不到15年（2025年以后逐步延长至20年），只有两种方式：将个人余额全部提出，转为居民社保。

可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年（2025年以后逐步延长至20年）的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

二、提高养老金待遇。

个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以，延迟退休之后，每个月的养老金会更多。

来源：中国会计报

值班编辑：李凯阳

审核：刘晓蕾 监制：孙涛

主办：界首市融媒体中心

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