随着气温不断升高

你的工资或将收到一笔钱

下月起高温津贴开始发放

哪些人可以领取？

一起来看~

什么是高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

高温津贴发放标准是什么？

高温津贴在每年的6-8月发放，北京的发放标准为——

■室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元。

■在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴为每人每月不低于120元。

哪些人可以领到高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

高温天气温度数据以什么为准？

■日最高气温达40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业。

■日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。

■日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

■对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

■不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

高温津贴和发放防暑降温物资是一回事吗？

不是。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

发放高温津贴后能否降低工资？

不能。

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴和防暑降温费有什么区别？

因高温作业或高温天气作业引起中暑属于工伤吗？

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇：

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

■已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付。

■未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担。

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

单位不发高温津贴怎么办？

对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。

来源：劳动午报

编辑：林雨萱

审核：厉春 王剑秋

签发：王娇

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