新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）李慧是某公司员工，工作内容系为公司项目提供技术支持，劳动合同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李慧工作时间需变更为早7时至晚8时，但安排上一休一，同时需派驻至外地进行项目合作。

李慧拒绝变更工作时间和工作地点，公司以不服从安排为由将其辞退。李慧通过仲裁程序要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果诉至法院。海淀法院经审理，判决公司向李慧支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。

公司诉称，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，但相应安排员工上一休一，保障了员工的休息权利；公司合作项目方发生变更，安排员工至项目方短期出差，并非变更工作地点。李慧不服从公司管理，违反公司考勤管理和正常工作安排，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

李慧辩称，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，并未与其协商一致，公司不能擅自调整；其合同约定的工作地点是北京，项目方并不在北京，公司所谓“短期出差”，但并未说明出差的具体时间，实为变更其工作地点，未与其协商一致，因此其并非不服从工作安排。公司以上述原因与其解除劳动合同，是违法解除。

法院经审理后认为，工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，公司未经协商一致即通知变更李慧的工作时间，未明确期限的“出差”要求实为在工作期间内对李慧工作地点的变更，李慧有权以合理理由拒绝公司的变更。在李慧拒绝后，公司未能就出差时间、工作内容等进行进一步沟通，即以此为由解除劳动合同确有不当。法院最终判决公司支付李慧违法解除劳动合同赔偿金54000元。

（文中李慧系化名）

编辑 甘浩

校对 贾宁