春潮涌动催人进，扬帆奋进正当时。全市老干部工作会议召开后，各区、各系统老干部工作部门陆续召开老干部工作会议，谋划部署全年工作。“北京老干部”公众号推出“谋局布新”专栏，聚焦各单位重点任务，展现老干部服务管理提质增效的新实践，凝聚各方力量，推动新时代老干部工作高质量发展。

西城区

坚持政治引领，筑牢离退休干部对党忠诚的思想根基

进一步提高政治站位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导广大老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。注重发挥“银发书香·真理味道”等学习品牌引领带动作用，依托老干部党校、老干部（老年）大学等学习阵地，常态化开展集中培训、专题研讨、网络授课、送书上门等学习教育活动，提升理论学习的针对性和实效性，更好地引导广大老同志永葆政治本色。

探索服务新路径，用心用情做好离退休干部服务保障

健全用心用情、精准服务长效机制，做到组织关怀及时“送暖”，生活服务精准“解忧”，文体活动持续“添喜”。精心服务好离休干部，坚持“一人一策、服务到家”，持续推进“红色陪伴·暖心行动”志愿服务活动。落实好走访慰问制度，重点关注生活困难、身患重病以及为党和国家事业作出过突出贡献的老同志，做到服务跟踪“向前一步”，保障效果“更上一层”。重视精神关怀和文化供给，结合中华优秀传统文化、民俗节日等主题广泛开展文体健康活动，不断丰富老同志晚年精神文化生活。

坚持创新发展，推动老干部工作与区域发展同频共振

深入推进“六好”党支部示范创建，以点带面、以评促建，带动整体水平提升。持续落实好荣退制度，高质量举办区管干部荣退仪式。挖掘“银发”潜能，聚焦改革发展大局，将老同志个人专业、志趣爱好与区域发展所需所盼相结合，积极搭建老同志发挥作用平台载体，服务区域改革发展。充分发挥好老党员先锋队引领带动作用，为撬动基层治理新效能提供“银发助力”；积极推动老同志参与党的政策理论宣讲，为党的创新理论在基层传播添加“银发注解”；发挥关工委品牌优势，持续加强“五老”队伍建设，为核心区青少年健康成长当好“银发向导”。

坚持固本强基，持续抓好老干部工作部门和队伍建设

进一步健全完善适应改革发展新需求的体制机制，持续优化全区老干部工作组织体系，细化分解工作任务，加强分类指导，压实主体责任，确保把党的领导贯穿老干部工作全过程各方面。加强老干部工作队伍建设，坚持更高标准、更严要求，选优配强工作力量，重点在政治素质、专业能力、流程再造、细节标准等方面发力，通过组织专题培训，开展岗位练兵等具体举措，全面提升服务老干部的能力水平，打造政治过硬、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。

丰台区

以“银心向阳”行动固本铸魂，推动离退休干部党建更好融入区域党建格局

办好用好离退休干部“耋心向党”大讲堂，组织老干部大学学员上好“开学思政第一课”，打造5个现场教学点，着力提升离退休干部思想政治建设成效。持续开展“六好”党支部示范创建工作，组织好党建骨干示范培训、实地调研、座谈交流，激发离退休干部党建活力。大力宣传离退休干部“双先”事迹，开展“话传统·聚力量·促发展”访谈、“丰彩夕阳”典型事迹征集活动，营造学先进、当先锋的良好氛围。

以“银领先锋”行动凝心聚力，激发离退休干部助推倍增发展的蓬勃动能

积极拓展老干部发挥作用领域平台，建立银发人才“一库三清单”，带动全区离退休干部围绕中心大局，助力改革发展。持续加强老党员先锋队建设，主动融入“长辛先锋”党建品牌矩阵体系，打造“长辛银龄先锋”品牌，组织引导老党员积极参与重大活动服务保障、城市精细化管理、科技文化、花园城市建设等重点工作。

以“银发康乐”行动暖心惠老，帮助离退休干部感受“幸福丰台”魅力

深入开展“红色陪伴·暖心行动”志愿服务，为离休干部提供日常联系、精神关怀、生活扶助、紧急救助等助老服务。推动干部荣誉退休制度落细落实，实现干部在职退休管理无缝衔接。对接辖区生活消费、养老、医疗等优质资源，打造“新发地好生活”“花园城市·品质生活”“健康养老·旅居生活”等专属服务，持续开展“体验新发展·礼赞新丰台”活动，提升老同志对丰台“魅力之城、活力之城、幸福之城、花园之城、和谐之城”的感知度。

以“银龄芳华”行动添光溢彩，丰富离退休干部乐享晚年专属场景

加强老干部活动中心建设，优化服务供给、扩容工作载体，开展“奋进新征程·银辉添丰彩”主题活动。提升老干部大学办学质量，强化同分校联动，巩固拓展“传统优质课+短期精品课+数智技能课”模式，用心建好老有所学、老有所乐的精神家园。抓好9支团队“带头人”建设，培育老干部“园艺达人队伍”，打造更具专业性和影响力的品牌团队。

房山区

坚持思想引领，筑牢离退休干部党建工作根基

持之以恒强化思想理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全面提升离退休干部党组织工作水平。加强对“六好”离退休干部党支部示范创建工作的督促指导，总结好经验、好做法。扎实细致抓好党员教育管理。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态长效抓好教育管理监督。

坚持搭台赋能，充分发挥离退休干部优势作用

稳步推进老党员先锋队规范化建设，完善组织体系，强化服务保障。积极引导老同志充分发挥优势作用，坚持围绕中心，服务大局，深入开展离退休干部参观学习实践活动。持续深化老干部工作向基层延伸，坚持党建引领，将离退休干部工作融入基层治理创新发展大局，在共建共治共享中，寻找老干部工作的突破口和创新点。扎实做好关心下一代工作，为广大“五老”搭建发挥作用平台，持续深入开展传承红色基因工程。

坚持提质增效，精细精准落实服务保障工作

持续优化离休干部服务保障机制，强化服务意识，加大保障力度，着力推动“一人一策、服务到家”工作提质增效。深度拓展关心关爱内容维度，深度整合社会资源力量，继续做好离休干部“高龄养老爱心配送”“爱心邮包”和“爱心帮扶卡”等服务项目。切实加强精神关怀丰富文化活动供给，精心组织聚焦“四大优势”系列主题活动，做好成果展示工作，进一步提升活动影响力。着力强化学习活动阵地建设成效，高质量推进老干部大学建设，着力打造精品课程。做好局级退休干部服务工作，加强与局级退休干部的日常联络沟通，及时协助解决实际问题。

坚持守正创新，全面加强工作部门自身建设

坚持问题导向，深入离退休干部单位、社区、老同志身边开展调研，主动问计问需，为政策制定提供有力参考依据。加强老干部工作人员业务培训，努力打造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍，为推动老干部工作高质量发展凝聚强大合力。深化政治机关意识教育，强化担当精神，秉持“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，扎实推进各项工作落地见效。

密云区

以政治建设为统领，全面加强离退休干部党的建设

落细落实中央《意见》及北京市《实施意见》，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过开展集中培训、辅导报告、支部研讨、“云端微课堂”等线上线下学习活动，加强党员教育管理。强化“一刊一篇一场”载体，办好《密云老干部之声》主题教育专刊、云中秀场等全效媒体，巩固重实践、建新功的交流平台。规范和优化离退休干部党组织设置，选树培育“六好”党支部创建“示范样本”，以“头雁效应”激发“雁群”活力，以标杆之姿带动密云区离退休干部党组织整体进阶。

以“银发力量”为动力，助推“三生”融合发展

不断拓展老干部发挥作用领域，围绕密云区生态、生命、生活“三生”融合发展要求，汇聚银发人才，施展专业特长。深耕“密云先锋——离退休干部在行动”品牌，不断加强老党员先锋队建设，组织激励引导离退休干部党员到社区里、到群众中、到网络上，传播党的声音、服务人民群众、参与建言献策、助力接诉即办，在创城、保水护水等重点工作中发挥优势作用。持续打造“五老四走进·唱响红色主旋律”工作品牌，扎实做好关心下一代工作。

以为老同志办实事项目为切入点，优化离退休干部服务保障机制

畅通优诊服务绿色就医通道、做好离退休干部帮扶解困，切实解决老同志的急难愁盼问题。用足用活惠老政策，“一人一策、服务到家”做好离休干部服务保障。落实2025年区委区政府为老同志办实事项目，为居住在城区的24位离休干部等购买电子保姆服务，满足老干部居家养老、日常维修、医疗护理、紧急救助等需求。

以强化学习活动阵地为契机，焕发银龄光彩

争取“疏解整治促提升”资金300余万元，高质量高标准开展区老干部大学环境提升改造项目。在硬件升级的同时，对接老干部需求，探索精品课程，促进办学条件和办学质量同步提升。充分利用好活动中心和老干部党校、老干部大学等学习活动阵地资源，打造集党建工作、教学培训、作用发挥、文体活动等功能于一体的综合平台。加强精神关怀和文化供给，继续开展重阳节、春节系列文化活动，不断丰富老干部晚年精神文化生活。

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