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大兴区融媒体中心消息 大兴区坚持“人才兴治”战略导向，创新构建“选育用管”全链条培养体系，形成“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人才培养新模式。

构建“三维一体”培养体系。建立“1+6+N”社会工作人才发展框架。创新建立人才成长积分制，将持证等级、项目成效等纳入职业发展体系，形成“持证社工-专业人才-督导专家”三级成长通道。

构建分层培养体系。实施“头雁计划”，建立社区支部书记专家库，创新“大小书记直通车”等传帮带机制，通过“优才计划”培育26名社区治理领军人才。同时，面向农村治理需求开展“乡工计划”，将400余名村“两委”干部纳入培养体系，首创“理论+实训+项目”三位一体培养模式。建立全市首个镇级社会工作学院，开发“午间加油站”“夜间充电站”等特色培训载体。

打造实践赋能矩阵。搭建“区-镇街-社区（村）”三级实践平台，建成11个社会工作服务平台示范点，创新举办社会工作职业技能大赛。建立“青蓝相继”人才评价体系，开发基层治理案例库，收录典型案例127个。通过“督导陪读”“项目跟学”等机制，实现人才培养与治理实践深度融合。

深化协同发展格局。构建“政校社”协同育人机制，与北京政法职业学院、民政职业大学等5所高校建立战略合作，共建实训基地22个。举办京津冀基层治理创新论坛，建立跨区域人才交流机制。创新“校地双导师”制，聘请25名高校专家组建智库团队，开展督导培训32场次。建立“人才反哺”机制，组织优秀社工赴高校授课21次，形成人才培养良性生态。

目前，该模式已培育专业人才1200余名，解决基层治理难题561件，相关经验被《北京工作》专题报道。下一步，大兴区将持续深化人才培养体系改革，重点推进“数字赋能计划”，开发智慧培训平台，实施“治理尖兵”研修项目，打造具有影响力的基层治理人才高地，为首都超大城市治理现代化提供大兴样板。

记者：靳爽

通讯员：刘冲

编辑：张凯莉

审核：韩莉 涂玲

签发：侯晨侠

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