8月5日，2025款星途揽月上市当天，奇瑞挺进世界500强，有媒体在当天的报道中将“双喜”一词注入标题，欣喜之情溢于言表。这一天，奇瑞在世界500强榜单中“揽月”成功，时间好似在这时形成某种“闭环”：榜单照见了多年来奇瑞砥砺前行的不易与光辉，新产品则昭示着奇瑞一直以来的创新发展和不懈不怠，好消息来得恰逢其时又振奋人心。

8月5日，2025款星途揽月上市。

当天，▶奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃发布《致全体奇瑞人的一封信》，信中多次提及“小草房精神”，他甚至言辞恳切地强调：“无论到了任何时候，奇瑞都要保持‘小草房精神’，这里的‘小’是永远坚持创业心态，坚持奋斗底色，要居安思危更要居危思变；要保持专注和聚焦，划小作战单元，随时轻装上阵，绝不能有企业规模做大之后的僵拙、守旧和傲慢。”高楼大厦的今天，为什么奇瑞人坚持谈“小草房精神”？

在奇瑞荣登世界500强榜单的当下，当众人追溯企业的发展历程，探究奇瑞的”成功经“和“制胜法宝”时，“小草房精神”似乎是一个绕不开的名词，它伴随着奇瑞的诞生与成长，早已密不可分。

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文化之根“小草房精神”

回顾奇瑞的创业历程，那片荒芜的滩地和四面漏风的“小草房”成为了奇瑞人心中不灭的记忆。1997年3月18日，奇瑞公司在芜湖市北郊一片荒滩上打下第一根桩，在简陋的“小草房”里开始了创业之路；1999年第一辆轿车下线，2001年第一辆轿车出口……可以说，“小草房”出现之初，是具象化的，它的背后是奇瑞诞生之处的困难重重、诸多不易。

图为创业初期的“小草房”VS今天的奇瑞现代化生产基地

成于荒滩、谋于陋室，是奇瑞人激情燃烧的创新创业文化起始所在。1999年，在没有造车目录、企业面临关停的情况下，公司提出了奇瑞人的四大品质：“钢铁般的意志、大海般的胸怀、冰山般的冷静、初恋般的激情”。伴随着企业发展，“小草房”逐步成为奇瑞人创新创业的文化图腾，并演变成奇瑞独有的“小草房精神”：有骨气，敢担当；不惧困难，永不放弃；用有限的资源，创造无限的梦想；永远保持忧患意识。奇瑞文化的发展从自发到自觉。

图为芜湖港内即将运往全球市场的奇瑞各品牌车型

“茅檐低小，溪上青青草。”在其后的多年中，奇瑞人并未囿于小草房的“茅檐低小”，反而凭借一股起于荒滩、胸怀大海的韧劲和不屈不挠的心气儿，绘就了一副国产自主品牌奋进的宏大画卷，让曾经的“青青草”如今开出了花满地。

其间，伴随着企业从无到有、从小到大、从弱到强的发展，“小草房”逐步成为奇瑞人创新创业的“文化图腾”，这种精神成为了奇瑞人面对困难、勇往直前的动力源泉，也为企业的发展注入了强大的生命力。

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奇瑞发展的“文化密码”

为什么在高楼大厦的今天，奇瑞仍然屡次提及“小草房精神”，除了它本身具备的精神内涵外，在企业的发展中，它究竟潜移默化地产生着怎样的价值与深远影响？在2023年12月的全国企业文化年会和今年5月的“2024全国企业文化（奇瑞集团）现场会”上，我们或许能一窥究竟。

图为奇瑞生产车间

2023年，奇瑞《以“小草房精神”为核心的创新创业文化建设》成果摘得全国企业文化优秀成果特等奖。2024年5月，在“2024全国企业文化（奇瑞集团）现场会”上，奇瑞集团被授予“全国企业文化最佳实践企业”称号，奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃分享了《坚持文化创新引领 建设世界一流企业》主题报告，揭秘奇瑞“文化密码”。

图为奇瑞自主开发的鲲鹏超能混动C-DM技术

“奇瑞走到今天，最主要的特点就是坚持了奇瑞文化，不断诠释小草房精神。企业文化是企业发展过程中一切软实力的总和，决定着企业能否薪火相传。”尹同跃提到，奇瑞从创立之初就形成了“小草房精神”“奇瑞人品质”等企业文化理念，他还强调，“小草房精神”在企业“凝神聚气”、促使奇瑞人“万众一心”上发挥着至关重要的推动作用。

图为奇瑞自主开发的高性能纯电E0X平台

在企业20多年的发展历程中，奇瑞人不断践行和丰富“小草房精神”，在新时代融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，不仅形成了以“小草房精神”为核心的创新创业文化体系，还涵盖了以工匠精神与精益理念驱动的运营创新文化、以开放协作与迭代创新驱动的技术创新文化、以用户中心与敏捷反应驱动的组织创新文化和以平台赋能和自主创业为核心的业务创新文化等。

图为2024北京国际车展上，3000多名外宾集聚奇瑞展区

正是因为贯穿奇瑞27年历史的“小草房精神”的强大文化力量，才牵引着奇瑞发展成为年营收超3000亿、员工近10万人的企业，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。

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“小草房”传奇继续

企业文化是进阶文化。随着时代的变迁和企业的成长，奇瑞的文化内涵也在不断丰富和深化。如今，奇瑞人不仅坚持着“小草房精神”，还积极践行“四心”“四力”“两声音”的文化理念，推动企业不断向前发展。

图为奇瑞集团部分新能源代表车型

奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃曾表示：“三心”即好胜心、好奇心和自信心。好胜心追求卓越，好奇心引领创新，自信心坚定前行，为企业发展注入动力。“三力”则是领导力、沟通力和学习力。其中，领导力调动资源，沟通力促进协作，学习力保持领先，共同推动奇瑞稳健前行；“两声音”则是倾听自己的声音和倾听客户的声音，奇瑞要不断反省和反思自己，同时倾听客户的声音，才能为客户提供更好的产品和服务。

8月5日的致信中，尹同跃还指出，在践行“三心”“三力”基础上，增加“一心、一力”即恐惧心和想象力，变成“四心、四力”，为的是上升期保持清醒，开拓时富有闯劲。

奇瑞汽车向联合国儿童基金会捐款用于儿童教育项目

从“小草房”到世界500强，奇瑞走出了独具特色的长期主义之路。

尹同跃曾说：“树无根不活，人无根不立，企业无根不长。”奇瑞的根正是小草房精神。从“小草房”起步，到如今践行“四心”“四力”“两声音”的传奇历程，不仅是奇瑞发展的缩影，更是其企业文化不断丰富、进化的生动写照。

为什么高楼林立，奇瑞仍提“小草房”？因为，那里不仅是梦开始的地方，更是梦想抵达的航标。

▍记者：李婷维

▍编辑：叶   荔

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