新京报贝壳财经讯（记者陈维城）春节过后的招聘旺季，也成为职场人作出新选择的绝佳时机。2月19日，拉勾招聘发布《一线城市数字科技人才迁徙洞察报告》显示，超三成受访一线城市数字科技人才想逃离一线城市，近五成受访数字科技人才选择回家乡省会城市；越年轻越想逃离，近四成00后想逃离一线城市，更偏爱新一线城市作为未来发展目标地。

拉勾招聘调研数据显示，城市的受访数字科技人才中，想逃离当前工作地的占比达34%，一线城市人才“返乡潮”涌现。在想逃离当前所在地的受访人群中，主要回流方向集中在家乡省会城市以及新一线城市，占比分别为49%、36% 。

拉勾招聘调研数据显示，越年轻越想逃离一线城市，一线城市的受访数字科技人才中，想逃离北上广深的主要以20-25岁、26-30岁、31-35岁这三个年龄段的人最多，占比均在30%以上，其中近四成00后选择想逃离一线城市。

此外，53%的受访00后更愿意选择新一线城市作为未来发展地，新一线城市所具有的开放且多元的文化氛围以及快速发展的经济环境对00后非常具有吸引力；90后和80后更愿意选择家乡省会城市作为未来发展目标地，家乡省会城市具有良好的安家置业属性，对90后和80后更具吸引力。

拉勾招聘数据显示，在一线城市的受访数字科技人才中，36%的受访者期望未来能保持稳定的工作及收入；另外，33%的受访者除了追求稳定工作外，还计划通过兼职副业来增加收入。

拉勾招聘大数据研究院负责人表示，在决定前往新城市发展时，职场人应全面审视自身能力、职业规划及生活需求等多方面因素。建议深入了解当地的文化氛围、生活习惯以及就业市场，为新征程做好充分准备。

编辑 徐超

校对 赵琳