▲一求职者在招聘台前咨询。图/新华社

要求应聘者“老家来自农村”，近日，江苏南京的一家公司因这样的特殊要求受到关注。

据极目新闻报道，这家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”。12月7日，该公司招聘负责人回应称，性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求；而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。

就业歧视常见，但像该企业一样偏爱“农村人”的例子少见。可即便如此，这一条件也构成了对“城市人”的歧视，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。

据报道，该公司招聘要求共四条：英语书写流利；学历本科以上；心细，性格偏内向点，踏实肯干，勤劳爱学习；老家来自农村。正是后两条引发了舆论热议。

客观而言，开出歧视性招聘要求的企业层出不穷，甚至让人有些审丑疲劳。而就总体情况看，遭受歧视的多是一些弱势群体，比如年龄偏大者、妇女、农村人等。此企业只招“性格偏内向”“老家来自农村”者，可谓逆向歧视，既有失公平，也难谈高效。

当事企业不再歧视农村大学生，甚至专门招聘来自农村的大学生，无疑为农村大学生提供了更多就业机会。客观来说，该公司的某些想法在现实生活中也一定程度存在。但这依然有以偏概全之嫌。

从实践中看，部分农村大学生由于各种原因可能相对内向、吃苦耐劳、好学上进，但这并不代表所有农村大学生都有这样的品质，也不能说明，所有城市里长大的大学生都没有这样的品质。该公司“只招农村人”的做法，并不必然招到合适的人才。因此，当事公司“只招农村人”的做法并不科学，也达不到高效的目的。

更重要的是，这样的做法显失公平，甚至游走在了法律边缘。我国劳动法、就业促进法等法律法规都明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

这里的平等，无疑包括，无论是农村大学生还是城市大学生，都享有平等就业的权利。因此，该公司只招农村大学生的做法，不仅是一种歧视，也违背了相关法律规定。

公司应以公平、公正的态度对待每一个应聘者，根据岗位需求和员工优势，来选择合适的人才，尊重每位应聘者的受教育背景和生活经历，不给他们贴标签，这是法律的要求，也是企业长远发展的需要。

撰稿 / 余明辉（职员）

编辑 / 刘天红

校对 / 吴兴发