▲10月11日，《财会通讯》杂志官微发布了一则对养育三孩家庭免收版面费的通知。图/网络视频截图

养三孩可免去核心期刊版面费，还有这等“好事”？

10月11日，《财会通讯》杂志官微发布了一则《通知》提到：本刊决定即日起对养育三孩家庭的作者来稿，一经录用，免收全额版面费。

消息甫出，迅速引发关注。而《财会通讯》杂志在稍后的回复中，更是明确表明了“心曲”：因为杂志社有生育三孩的员工，就想出了这样一个政策给予支持。然后，由己及人，想到了作者，就出台了“减免版面费”这样的措施。

从这一回应看，这一措施的诞生堪称“推恩”典范，从泽惠员工到覆盖作者，力度不可谓不大，诚意不能说不足。不过，细思之下，仍如鲠在喉。

一则，这项优惠措施究竟能多大范围惠及三孩家庭？杂志社方面尚没有披露涉财会行业作者的基数有多大，更没有给出这其中可能生育三孩的比例。但作为一本专业刊物，身为作者又恰逢生了三孩的人数，想必不会太多。

这意味着，这项措施仍可能会止步于某种气氛营造，而很难产生实实在在的帮扶作用。声音很大，雨点很小，或竟至于不会落下几点雨水。某种程度上讲，这样的做法，因为受益人群的不确定乃至阙如，甚至会产生某种调侃的效果，从而加剧了社会公众对三孩生育的焦虑。

再则，退而言之，即便对于杂志社员工，以免版面费来促进“三孩”，也略显荒诞。且不说适龄年轻人是否有意愿生育三孩，作为一项内部优惠政策，无视未婚的年轻人和已无生育能力的中老年人，也显失公平。

可见，以论文版面费催生，马小车大，似乎也很难收到明显的成效，也不会成为刺激生育的利器，更不要说承载“建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本”的重大使命了。

对此，杂志社不妨反思一下，即便单位想有所作为，承担支持生育的社会责任，也可以先从单位自身做起，善待育龄员工。不要一只眼总盯着三孩，没有一孩二孩，何来三孩？也不要总是盯着结了婚的员工，更要格外关心那些未婚的年轻人，宜室才能宜家。

至于力所能及的帮扶政策，也可以根据单位实际情况，多来一些实惠的。比如能不能在育儿、托儿、上下班时间等方面想想办法，国家不是鼓励单位自建托儿所吗，能做的不妨先做起来，总比弄些免论文版面费更靠谱。

要看到，当下我们面临着严峻的生育形势，根据国家卫健委公布数据，2022年我国出生人口956万人。其中，二孩占比为38.9%，三孩及以上占比为15.0%，人口自然增长率为-0.60‰。与此同时，老年人口28004万，增加1268万，比新生人口多312万。

当此之际，不只杂志社，有关各方应该拿出一些实实在在的举措促进生育，而不是总搞一些悬置的诱惑。

当然了，也应该看到，或许在具体的对象上，免费发论文确有一定效果，该杂志社为此所作的努力也值得点赞。但从支持生育的宏大议题看，还是应该多想一些更普惠、更有力度的办法，以从根本上消除年轻人的恐婚、恐育，增加生育意愿。

撰稿 / 耶律风（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 李立军