引言

智利作为首个与我国建交的拉美国家，中智两国的经贸合作关系在“一带一路”的背景下历久弥新。智利前总统皮涅拉在第三届中国国际进口博览会开幕式上以视频形式致辞祝福，体现了两国稳定持久的经贸互信关系。当前，中智经贸合作更进一步，越来越多的中国企业从贸易走向投资，在智利积极寻找商业机会，拓宽商业合作，在谋求自身国际化发展的同时，也助力智利当地的产业转型升级。本文从智利的劳动法规视角，梳理智利劳动用工法律法规，协助投资智利的中国企业识别与规避智利劳动用工的法律风险。

智利劳动法律体系与框架

智利劳动用工的权利和义务的法律来源丰富，包括智利国家宪法、劳动法典、法令和法令、司法和行政决定，主要来源为《智利劳动法典》（Código del Trabajo）和其他补充性的法律规定，如第3500号法令、18933号法律、16744号法律等。

《智利劳动法典》奠定了智利劳动法的制度框架，共分为五大部分，包括：个人劳动合同、劳动者的保护、工会的组织结构、集体劳动协议和劳动监管机构；第16744号法律另就劳动事故与劳动疾病作出规定；第3500号法令对个人养老金体系作出规定。

智利首都圣地亚哥 图源：中国驻智利大使馆

信息来源：

1.《对外投资合作国别（地区）指南 智利》（2022年版）

2. The Employment Law Review: Chile

（https://thelawreviews.co.uk/title/the-employment-law-review/chile）

3. Q&A: Labour & Employment Law in Chile

(https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=3adfb64f-14ba-480e-b22c-d5ec34567584)

4. Labour Code in Chile

（https://www.usemultiplier.com/chile/employment-laws）

供稿丨北京市贸促会法律部

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