新京报讯（记者吴为）4月24日，人力资源和社会保障部举行2023年一季度新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红介绍，人社部将加强和改进企业工资分配宏观指导调控，指导各地科学评估调整最低工资标准，做好企业薪酬调查信息发布工作。

卢爱红介绍了一季度劳动关系方面的工作情况。持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。制定推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，推动全国各类企业及企业集聚区开展创建活动。加强对企业用工的指导，引导企业依法合规用工，积极维护新就业形态劳动者劳动保障权益。指导各地合理调整最低工资标准。组织开展2023年企业薪酬调查。

劳动人事争议调解仲裁效能提升。加大协商调解力度，强化争议源头治理。常态化长效化开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，助力企业规范用工。加强政策解读、案例分析等，普及劳动法律政策，提高劳动者和用人单位守法意识。创新仲裁办案机制，提升仲裁办案质效。

劳动保障监察和根治欠薪扎实推进。整治拖欠农民工工资问题专项行动成效明显，各地加大力度，强化执法协同，采取集中接访、领导包案、提级办理等举措，快速处理欠薪案件线索，农民工工资发放得到有效保障。强化失信惩戒，向社会集中公布一批欠薪失信企业名单。

下一步，人社部将会同相关部门加强对企业用工的指导和监管。组织开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰。加强和改进企业工资分配宏观指导调控，指导各地科学评估调整最低工资标准，做好企业薪酬调查信息发布工作。

加强劳动人事争议协商调解。完善劳动争议协商调解机制，培育第三批金牌调解组织。开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，提高仲裁专业化建设水平。发布第三批劳动人事争议（新就业形态）典型案例。

持续深化根治欠薪。推进各项工资支付保障制度覆盖在建项目和工资支付各环节。优化运行全国根治欠薪线索反映平台，畅通维权渠道。组织实施保障农民工工资支付工作考核。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

新京报记者 吴为

编辑 樊一婧 校对 刘军