4月4日，疑似中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）成都事业部员工因被强制要求清明加班后怒怼领导，相关聊天截图在网上热传。中国电科回应，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。目前当事人情况如何？清明强制加班违法吗？如果法定节假日加班需如何支付劳动者报酬？

Q1：当事人情况如何？

疑似当事人称已办理离职

据多张聊天截图显示，疑似中国电科成都事业部一副经理通知清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。

相关聊天截图（视频截图）

5日，疑似当事人陈某某在回应媒体时表示，目前已经办理离职，只想安安静静生活。

视频来源：人民网河南频道抖音

Q2：中国电科有何回应？

中国电科回应“员工痛批强制加班”：非集团公司所属成员单位和员工

4月5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

Q3：清明强制加班违法吗？

成都市劳动保障监察总队：如情况属实，其公司确系违反劳动法

该公司总部一值班工作人员此前曾表示，他们已从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

成都市人社局工作人员表示，已经关注到此事，目前正在了解相关情况。

成都市劳动保障监察总队工作人员向极目新闻记者介绍，目前，他们已经有负责人在对此事进行具体的调查核实，但暂未收到当事人对于此事的投诉举报，如果如当事人所述属实，其公司行为确系违反劳动法。

四川省总工会介入调查：若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施

4月5日，四川省总工会表示，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

Q4：法定休假日加班需如何支付报酬？

需支付不低于工资的300%的报酬

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

资料来源：人民网、极目新闻、工人日报

编辑 常江 校对 吴兴发