新京报讯（记者栾若曦）当地时间10月17日，据英国《每日快报》报道，近期一份有关伦敦警察内部的调查报告显示，伦敦警察系统内有数百名“问题警察”，并且对少数族裔警察和工作人员存在严重偏见。

报道称，自2013年以来，有1809名警察和工作人员不只因一宗案件被起诉，但其中只有13人被解雇。曾被指控性犯罪、种族主义、欺诈、家庭暴力、骚扰等其他不当行为的警察仍留在警察系统之中。不当指控很可能会以“无案可诉”的理由被驳回，尤其是针对歧视行为的指控，警察会被劝阻不要对同事提出严重指控。

内部调查报告显示，所有涉及不当行为的案件都需要很长时间才能解决，大约需要400天。伦敦警察局的高级官员甚至不知道什么是严重的不当行为，也不知道当腐败警员被发现有罪时，应该如何处理。

此外，伦敦警察系统内部对于非洲裔、亚裔等少数族裔的惩戒也过分严厉。据英国《卫报》报道，数据显示，非洲裔警察面临纪律处分的可能性更高，新雇佣的少数族裔警察和工作人员被解雇的可能性是其他警察的两倍多。

英国伦敦大都会警察局局长马克·罗利（Mark Rowley）表示，目前，平均一周有一名警察因行为不端被解雇，但仍有数百名有不良行为的“问题警察”留在职位上。“（伦敦大都会警察局）在处理种族主义等其他不当行为指控方面的软弱是可耻的。”

2022年7月，马克·罗利被任命为伦敦大都会警察局局长。前局长克雷西达·迪克（Cressida Dick）因没有很好应对警局内部出现的歧视以及其他不当行为宣布离职。

这份有关伦敦警察系统的调查是在2021年3月伦敦警察执法事件后展开的。英国33岁女子萨拉·埃弗拉德遭在职警察韦恩·卡曾斯绑架杀害。此前有针对卡曾斯不当行为的投诉，但投诉并没有得到及时调查处理。

编辑 张磊

校对 陈荻雁