北京市国资委晋秋红：推动市管企业与高校对接，深化校企就业合作
2022-06-06 23:20
订阅
在北京市国资委等部门的指导下，新京报发起“职引未来——我帮毕业生找工作”特别行动，以期有效地利用媒体资源，在企业、高校及社会资源之间搭建就业服务平台，尽最大努力为毕业生“职引未来”。
北京市人民政府国有资产监督管理委员会党委副书记、副主任晋秋红。受访者供图
新京报：北京市国资委有很多企业资源。如何有效利用这些资源，帮助毕业生顺利就业？
晋秋红：为方便高校毕业生及时了解掌握就业信息，统筹市管企业校招需求，聚合市管企业品牌效应，2021年11月，市国资委牵头建设的“京企直聘”官方网站正式上线，利用媒体及学校周边、公交地铁站点等广告栏发布信息，吸引各类优秀大学毕业生关注并根据自身实际选择应聘企业。
为扩大平台影响力和知名度，2022年3月，又建设完成“京企直聘”微信公众号，定期推介企业校招信息。
截至目前，“京企直聘”网站点击量19.2万人次，微信公众号阅读量超10万人次，共收到近15万份求职简历。
新京报：参加招聘会是毕业生就业的重要渠道。国资委在组织招聘活动上有哪些成果？
晋秋红：我们开展了线上和线下的招聘活动。组织企业参加市教委、市人力社保局组织的各类高校毕业生招聘活动150余场。2021年11月，市国资委与高校联合组织开展“空中”双选会，及时发布高校双选会信息。
同时，建立市管企业招聘工作服务群，鼓励市管企业采取云招聘、直播招聘等多种方式开展招聘工作，吸引更多优秀毕业生关注国企。
新京报：在推动校企合作方面，国资委有哪些举措？
晋秋红：校企合作是推进高等教育改革、完善市场化社会化就业促进机制的举措之一。2022年2月，我委与市人力社保局、市教委、市工商联等部门联合印发《关于开展“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”的通知》，组织企业积极参与就业服务月活动。
同时，推动市管企业积极与高校对接，深化校企就业合作，组织开展进校园宣讲，开展职业生涯规划、就业指导等服务活动，为毕业生答疑解惑，提供求职建议，在就业指导中发现、引进优秀毕业生。与清华大学、北京工业大学、北京建筑大学等高校开展了实习对接活动。
新京报：如何让大学生尽快适应岗位和新环境？
晋秋红：一直以来，市管企业与高校开展技术开发、学生实践、学科建设、科技竞赛等多种形式联合育才。同时，建立较为健全、科学的职业生涯管理体系，通过管培生、师徒培养、企业大学、职业资格评定、重大攻关项目历练等培养方式，让大学生尽快适应和熟悉岗位。针对不同专业不同层次的人才制定科学的培养方案并推进落实，为毕业生提供广阔空间和舞台。
新京报：疫情逐渐好转，2022届毕业生招聘已经进入尾声，北京市国资委在促进大学生就业方面将如何继续发力？
晋秋红：下一步，在北京市委、市政府领导下，市国资委系统将坚定不移贯彻新发展理念，围绕“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，落实全国稳住经济大盘电视电话会议提出的“保就业”“保民生”工作要求，统筹疫情防控和国资国企改革发展，进一步督促指导企业切实履行主体责任，担当社会责任，加强领导，精心组织，加大宣传推介力度，继续做好2022年高校毕业生招聘工作。
新京报记者 杨菲菲
编辑 缪晨霞 校对 张彦君
来阅读我的更多文章吧
杨菲菲
新京报记者
记者主页
