近日，一公司年终奖励与休年假需 “二选一”被判定违反劳动法的案例，引发关注。

据报道，辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。

该公司职工刘先生退休后，向抚顺市劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题，监察局判定该公司支付刘先生2018年未休年假的补偿3172.41元。然而，该公司在支付补偿后，却以“年休假与年终奖励等年底福利不能兼得”为由，要求刘先生返还其已经领取的“年终奖励”3050元，并向法院提起诉讼。

一审法院判决驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。近日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

该公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，这显然违反了《劳动法》及《职工年休假条例》。

年终奖是年终奖，年假是年假。年终奖励和未休年假补偿在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，因工作需要不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

这说明，法律明确赋予了劳动者休年假的合法权利，尽管没有法律规定必须发放年终奖，但不存在以牺牲年假换取年终奖的道理。

讽刺的是，该公司不仅将年终奖与年休假进行捆绑，面对职工讨要年休假补偿后，竟然以年终奖与年休假只能“二选一”为由，将该职工告上法庭，活脱脱是“耍无赖”。

还值得追问的是，从2015年开始，该公司一直在实施“年休假与年终奖励二选一”制度。如此再明显不过的违法行为，却持续了数年时间。除刘先生外，可能还有不少职工的合法权益受到侵犯。对此，劳动监管职能部门也应主动介入调查，维护其他职工权益。

说到底，法律始终大于公司规定，公司规定绝不能凌驾于法律之上。凡与此背道而驰的公司行为和相关企业，都该及时处理惩戒。唯如此，才能更好的保护劳动者的合法权益，让劳动者维权更有底气，敢于对用人单位违法违规行为说“不”。

作者 | 李万友（公务员）

编辑 | 李潇潇

校对 | 危卓