新京报快讯 据北京市人力资源和社会保障局网站消息，为宣传普及劳动人事法律知识，从源头预防和减少劳动人事争议发生，更好服务“两区”建设，11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用，仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。

据介绍，这十大典型案例分别是：1.加班费支付义务不因单位制度规定而免除；2.主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎；3.将员工注册个体工商户规避劳动法不可取；4.高级管理人员不得滥用职权损害单位权益；5.关联企业的规章制度不当然适用于本企业；6.劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿；7.女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假；8.劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除；9.发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿；10.违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

据悉，今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构深入开展党史学习教育，聚焦稳就业、保民生，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展并重。推行案件繁简分流，推进终局裁决、要素式办案，推广速裁工作模式，进一步提升案件处理效率；开展“护薪”行动，严格执行重大欠薪案件挂牌督办。同时，做好裁审衔接，与人民法院统一疑难问题法律适用标准；充分发挥法律援助服务窗口或工作站作用，帮助困难群体维护合法权益。

目前，北京市已实现各区仲裁办案机构实体化建设全覆盖，仲裁服务能力进一步提升。出台自贸区调解组织建设标准，推动在自贸区建成17家调解组织，促进矛盾纠纷就近就地化解；坚持示范引领，选树金牌调解组织，出台调解补贴政策，引入社会力量参与调解工作，切实发挥基层调解组织“拦水坝”作用。

编辑 杨利