▲就业和带娃一直是“宝妈”们的两难选项，“宝妈工厂”灵活的工作时间与劳动形式，则兼顾了这两方面的需求。资料图。图文无关。图片来源：新京报网

据报道，位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。而武汉的一家服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。

对很多年轻“宝妈”而言，就业和带娃一直是个两难选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至还得离乡背井，让孩子成为留守儿童；选择带娃，就找不到适合的工作，面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。老板是“宝妈”，员工也是“宝妈”。“宝妈”们一边带娃、一边工作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入、提升了个人自信，可谓“鱼和熊掌兼得”。

据介绍，这家“宝妈工厂”设立了弹性工作时间，劳动形式也灵活。比如，不用加班，可接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况还可在家工作。而按照工时不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。这样的劳动与管理模式，兼顾了企业生产和员工利益，尤其是满足了“宝妈”日常带娃需求，既彰显了人性化，又不失理性。

从实际效果来看，“宝妈工厂”灵活的管理方式，不仅没有让“宝妈”松散下来，陷入无组织无纪律状态，反而激发了她们爱岗敬业意识和工作热情，特别珍惜这份工作机会。报道就提到，“宝妈工厂”自开办以来，至今也无人离职。赶工期的时候，“宝妈”们就主动采取打提前量的办法，把带娃损失的时间补回来；尤其对于特别急着要出的订单，“宝妈”们更是主动利用一切可以利用的时间帮忙赶货。

而在“宝妈”们的共同努力下，“宝妈工厂”发展形势喜人。报道透露，该厂生产的某品牌制服深受年轻人欢迎，甚至远销海外，月销售额高达300多万元。如今，工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业，平均月薪近6000元。这无疑是“宝妈工厂”和“宝妈”们相互成就的双赢结果。

实际上，“宝妈工厂”的出现并非偶然，而是有其必然性。另据媒体报道，此前，在浙江舟山就有了类似的“宝妈工厂”，2019年的时候，该厂就已聚集了50多个需要照顾子女的“宝妈”。

“宝妈工厂”不仅给女性劳动者提供了更多的就业机会、更友好的就业环境，某种程度上，这也是一种呵护了女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，顺应了当前的发展趋势和就业变化，也有益于社会生育意愿提升。近年来，不少劳动者都选择返乡就业或在家就业，“宝妈工厂”这种“新业态”也有了更为深厚的生存土壤，也具备了进一步发展的可能。

为此，地方应对“宝妈工厂”这种新业态予以更多关注，适当以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展，并梳理、总结、提炼这种特殊的劳动形式和管理方式，适时对其进行明确、完善，为劳资双方合法权益提供制度性保障。

□李英锋（律师） 

编辑：何睿   校对：刘越