▲视频截图。来源：深圳市卫健委官方公众号

文|余寒

“别因为她是一个woman（女人），就忘了她也是个human（人）”……深圳市卫健委微信公众号推送的文章《你很优秀，可惜你是个女的》，这两天刷屏了网络，这句出现在文末的话掷地有声，也引发了舆论关注。

而文首一段4分钟的短片，展示了女性生存的诸多困境，更是引发无数共鸣。

反性别歧视需“官方强音”

深圳市卫健委拍摄的这段短片，用四个场景展示了女性常遭遇到的四个典型的性别歧视现象：职场性别歧视、性骚扰事件中对受害者的污名化、对未婚状态女性的歧视以及着装歧视。

类似经历，相信很多女性有着难以言说的切身体会。而在公共层面，这更是有着众多案例的支撑。正因如此，很多网友看完，都表示“人间真实”。

以“性骚扰事件中对受害者污名化”为例，用“完美受害人”的逻辑去审视拷问受害女性，认为是女方不端，几乎是很多性骚扰事件中的舆论标配了。

对女性的污名化，不仅限于性骚扰案例。像“女司机”等，也是很常见的刻板标签。

类似的性别歧视现象在职场和日常生活中随处可见，还有着深厚土壤。在此背景下，推动性别平等，维护女性权益，首先就需要直面性别歧视现象，并进行类型化归类归因，很有必要。

而深圳市卫健委主动引导公众关注女性生存困境，自然也是秉持痛点导向。

值得一说的是，该短片之所以引发强烈共鸣，深圳市卫健委的官方身份无疑是重要因素。相较于自发的民间讨论，官方主动引导，既能带动舆论场内的议题设置，也可以让反性别歧视的声音更显严肃。

其实在此之前，围绕两性话题，深圳市卫健委政务号就曾推出不少积极大胆的内容，因此走红网络。虽然也有杂音，但在当下的舆论环境下，不管是性教育，还是反性别歧视议题，都需要进一步的脱敏祛魅，让各方实实在在地意识到女性正在面临的困扰。

女性权益也需保障机制完善

在公众对女性权益话题敏感度越来越高、深圳市卫健委也将隐性歧视问题抛在了公共视线后，要更有力地减少偏见，让女性免遭各种不公平的区别对待，类似这些反歧视的声音在现实层面还需要更多及时的“回响”。

像视频参演者就提到了一个沉重的现实，“想象中，这些女性都能勇敢发声；现实中，她们往往只能压抑自己”。的确，对很多女性来说，哪怕她们在性别平等方面已经高度觉醒，现实中也未必能够有“大快人心的反击”。更多时候，还是只能让性别暴力“在沉默中上演”。

因此，鼓励女性勇敢地站出来发声维权外，还需要外部保障。需明晰的是，在普及性别平等观念的同时，还得清醒地意识到，女性遭遇的种种歧视，也对权利保障机制提出了更高的要求。

比如，最高检有关负责人日前接受采访时就谈到，我国《妇女权益保障法》等法律法规对妇女权益的保障多规定预防措施，对侵害妇女权益的法律责任的规定较为原则，这多多少少影响了女性的维权和自我救济能力。

其实在很多时候，性别歧视并不是公开上演的。比如职场层面，如果企业推掉了一位已婚未孕女性的简历，很难公然判定这就是在歧视女性。所以反性别歧视，最终还要落脚到法定权利保障上。一方面，对侵害女性合法权益的相关行为，在法律规范层面予以更清晰的界定和严格的打击；另一方面，畅通维权机制，让遭遇不公的女性能充分自我救济。

值得一提的是，近些年来，捍卫女性权益、推动性别平等的力度在不断加强。妇女权益保护纳入公益诉讼，在一些地方就已经开始了试点，并在全国拓展。

长远来看，打破性别偏见，推动两性平权，注定是个长远工程。这需要能带动社会讨论的官方强音，更需要在现实层面形成回响，让观念层面的平等共识，转化为各种规范和制度。

□余寒（媒体人）

编辑：马小龙   校对：吴兴发