新京报快讯(记者王煜)“首先坦白，学校很一般很一般。”贵州地方高校，兴义民族师范学院的一则招聘启事，因为语言朴素直接，被称为“最实诚高校招聘启事”。

　　在这则招聘启事中，用人单位详细阐述岗位待遇、科研要求以及职称晋升前景等，言辞之间，强调兴义民族师范学院的“经济适用”。

　　今日(4月25日)，招聘启事的作者，兴义民族师范学院文传院长雷励告诉新京报记者，启事原本是打算在朋友圈内，面向师友小范围传播，但无意中引发外界关注。雷励说，相比东部地区，西部地方高校由于地域因素，招聘时有明显劣势，发布这样的招聘启事，也是为吸引更多人才“留下来”。

　　“最优秀的人才还是往大城市跑”

　　新京报：招聘启事发布后，效果怎么样?

　　雷励：发出去后效果很好，打来电话的人特别多，很多人来咨询、来应聘，也有一些符合条件的人，关注度还是很高的。

　　新京报：怎么会想到要用这种方式表达?

　　雷励：语言上比较另类，是因为本来没有想到要正式的发布这条消息，是打算在朋友圈发的，面向一些师友，所以写得比较实际一些，都是大白话。

　　新京报：西部地方高校招聘人才有什么困难?

　　雷励：招人的时候，最优秀的人才，还是往大城市跑。2016年的时候，学校进了7个博士，但是质量上，与最顶尖的学校相比，肯定是有差距的。

　　新京报：之前的招聘也通过这样的方式进行?

　　雷励：是的，之前也是很真诚地沟通。我们跟应届博士们沟通，连续聊几个星期，每天谈半个小时，这样才把人招来。

　　“希望招到积极搞学术的人”

　　新京报：这种招聘上的劣势是因为什么?

　　雷励：劣势主要在地域上，其实待遇上，我们学校与发达地区学校不会差太多，我们平时也会与其他学校作比较，总得来说待遇其实还行，主要是大家对西部地区有偏见。

　　新京报：希望招聘到什么样的人才?

　　雷励：希望招到生活积极向上，并且愿意用这种态度对待科研和学术的人。招聘首先看简历，会有筛选，涉及到一些程序性的东西。

　　新京报：学校的人才流失率高么?

　　雷励：之前招聘的人，流失率不算高，一般都能待下来。大家相处的话，相对还比较和谐。

　　新京报：怎么看待招聘启事在网络引发关注?

　　雷励：特别感谢大家对我们的关注，很正能量，特别感谢。

　　附：兴义民族师范学院招聘启事

　　兴义民族师范学院(在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区)招聘“语言学博士”：

　　首先坦白，学校很一般很一般：

　　一、不是数字序列高校(985-211)、不是双一流;平台很一般，需要您来创造;

　　二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市;但高铁五年内融入上沪昆高速网线;

　　三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一;另加10-15万科研启动金。其他无。

　　四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。

　　(如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容)

　　以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：

　　一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁(最多46，不能再加了)，免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续;

　　二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程;现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队;

　　三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇(挂任何单位发表皆可)，就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授(学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火)

　　四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制;您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了;

　　五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一(中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度)，紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥?噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。

　　其他没了。