“3年?休不起!”近日，北京市人大代表王幼君建议将女性产假延长至3年。虽然很多职业女性面临着晚上频繁起夜、白天按时上班、宝贝扔给老人或保姆照看的困境，但一些女性并不领情，觉得产假休3年太长。

　　这一建议还差点让女大学生躺枪，有不愿意透露姓名的企业负责人表示，如果真实行3年产假，那怎么敢招收女大学生?这种“照顾”政策，最终会导致招工歧视，女性就业更加困难。

　　“0至3岁孩子的成长与亲子互动非常重要，在这个过程中，母亲的作用是无可替代的。”专家表示，目前98天的产假非常不科学。母亲陪护到3岁本应是最基本的，产假至少应延长至半年。

　　“3年产假”有损女性权益?

　　产假延长至3年是个馊主意，新快报称，这种思维其实还是建立在女性作为家庭主妇的传统思想之上的。表面上看起来是福利，实际上只会强化就业性别歧视。如此背离现实的建议，除了吸引眼球还有什么意义?

　　一位政协委员在新京报发表评论：“3年产假”更似“权益幻想”，缺乏对现实的深刻洞察，太过“天真”，这样对用人单位不公，也违背市场规律，看似是在保护女性劳动者权益，到头来却易对其造成伤害。

　　不是不想休，其实是不敢休。在新京报刊登的这篇评论中提到，对于女性来说职业是获取经济来源的手段，一者单位不可能长期为其保留岗位，更不可能无尽地给生育权益买单;二者长时间不工作，职业上的技能、人际关系必然会退化和消失，很有可能面临着从头开始的境地。

　　“宁要武大郎，不要穆桂英”的招人潜规则更能解释为什么连一些女性都反对“3年产假”。由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性。

　　据中新网报道，新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的求职性别门槛悄然抬高。

　　职场竞争越来越激烈，女员工为了能够与男员工在岗位竞争之中不至于处于下风，她们常常会以牺牲婚姻或者生子来作代价。

　　在“房奴”、“孩奴”当道的今天，妈妈能多一挣一份薪水回家似乎成了更现实的需求。浸淫职场多年，洞悉社会福利现实的民众，早已失去了幻想的兴趣。网友@诚玄说：产假休三年这种东西，除非儿子他爹像王思聪或者李泽楷那样咯，否则别瞎扯了。

　　西安晚报道出了悲凉：身处一个低福利且法律约束偏软的社会，雇佣关系总归更为脆弱和功利了些。产假困境，仅仅是一系列劳资矛盾的一环，只不过其最能折射其中弊病而已。

　　需要完善的制度保证

　　3年年假也许太长，但产假时间过短却是大部分人认同的。生过孩子的人都知道养育孩子的艰辛、陪伴幼儿的必要和分离的焦虑。大多数人认为可以将产假延长至6个月或者一年。

　　产假延长不止是专家的一己之愿，同时也是众多年轻父母的共同心声。北京晨报的评论提出一个观点：“产假延长至3年”太理想化，但可以唤醒权利意识的提升，从源头上解决就业性别歧视问题。

　　目前社会对女性歧视处于一种集体无意识状态。中新网在报道女大学生就业歧视难题时就曾提到，性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。

　　女员工3年产假休下来，企业不赔本才怪，武汉晚报也道出事实。大河报建议，给企业一些奖励，同时，完善法律法规，保证产假的实施。

　　西方国家不仅有让人眼馋的悠长产假，更可贵的是有完善的制度保证女性可以安然休假。

　　他山之石，可以攻玉。@瑞典驻华大使馆介绍：瑞典不仅以产假长而闻名,它更体现了性别平等这一重要因素。爸爸妈妈可以共享480天的带薪产假，而爸爸需要至少休满60天。如果爸爸妈妈能够尽可能平分产假的话，还可以领取最高13500克朗的“平等奖金”。

　　“理想的产假”并非“哗众的建言”。光明网力挺了一把王幼君：西方许多国家确有“产假三年”的特殊保障，咱们若是连这样的“见贤思齐”都当作一种“梦想”，试问什么时候才能催生出更显人性关爱的产假保障?

　　“我的提议是奔着理想去的。”王幼君已连续两年在两会提出，“产假延至3年，政府发津贴”的建议，她说：“明年还将继续提。”

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　　新京报新媒体记者 戴熙婷