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近期，上市公司中石油旗下最大的、最古老的油田公司——大庆油田，出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。这一政策遭到部分职工及其子女反对。
“在当前最难就业季看到有人强烈要求‘包分配’，是不是让人觉得时间又倒流到了30年前?”《中国新闻周刊》评论称。
就业难与包分配
在近两年“史上最难就业季”不断见诸报端的背景下，这样的新闻所引出的“境遇”差异，的确让人很难理解抗议群体的不满。
网友@道哥甚至表示，“小时候，我就羡慕城里人，父母在什么单位上班，小孩就可以进‘系统’，银行的进银行，邮电的进邮电，工人子女也可以‘顶职’进厂。几十年过去我以为这一套已经废止，没想到居然在大庆顽强遗留!是不是该申请个非物质文化遗产?
“包分配”是计划经济的产物，大中专学校的毕业生根据国家安排落实工作，这是过去很长一段时间重要的就业模式。有幸享受这一制度，成为单位一员，意味着有稳定的工作和生活。随着计划经济的落幕，“包分配”制度也就成了历史，开始不少人难以割舍，直到市场经济发展，民众从中受益，“包分配”情怀才逐渐淡化。
这两种经济模式的变迁造就了不同的价值观：自主就业代表了社会公正，受到鼓励，而“包分配”则被视为违背时代精神的逆潮流现象。
“我们很安逸地保留着不上进的传统。”《中国青年报》的评论引述了一名油田子女的话。这篇文章指出：“如果说政府违反原则招收领导子女，属对公务员招录公平性的挑战，那么大型国企的子女招工政策，则是损害国民利益的制度性陋习。继续陋政，不仅持股的投资者不答应，拥有全民所有企业合法权益的国民也不会答应。”
公平与特权
但现实中，从“某银行公开表示给VIP客户的子女提供实习机会”到广东兴宁“凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题”等等，成功实现“子承父业”的案例并非个案。
针对大庆此次事件，“红网”刊发朱丹的评论表示，“国企的‘岗位世袭’和事业单位的‘萝卜招聘’，让众多走出大学校门的优秀青年寒心。当‘我为石油献青春，献完青春献子孙’从励志口号变成一句俚语笑谈时，‘保障劳动者公平就业的基本权利’也就成为了一句空话。
专栏作者廖保平指出：大庆油田职工对“老子”的继承，到今天已经是“油三代”了，回报不可谓不源远流长，如若永不知足，难道要永远世袭下去吗?这种打江山、坐江山，父传子、家天下的思想什么时候才能扔掉?世上没有一陈不变的东西，不能够老是想着躺在过去的功劳簿上“啃老”，老子的光荣不等于你的光荣。
《新京报》评论指出：对国企的“全民股东”来说，也没理由花费高额成本去“包养”企业职工的子子孙孙;而作为消费者，也有理由质疑：高企的油价中，有多少是因为子女包分配的冗员低效?
《羊城晚报》用了一连串的比喻：回顾计划经济时代，诸多国企实行“子女包分配”的超国民待遇，进入这些国企工作简直像是封了“世袭一等将军”，似乎子子孙孙都拿到一张“长期饭票”，那时的国企职工堪称“共和国最幸福的人”。问题是，这种超级优越的“子女包分配”，对全民来说却是少数人的特权，既造成了社会就业不公平，也造成了严重的国企冗员问题，更养就了一大批懒人、庸人，成为拖垮国企的诸多重负之一。
《人民日报》刊发评论指出：“目前部分国企招聘中近亲繁殖的现象还或明或暗地存在。近亲繁殖，从大处将，影响了求职者的公平就业，违背了社会公平正义，也违反了国家相关的人事制度。从小处讲，无益于国企的改革发展。”
产业转型才有前途
除质疑外，媒体也提出建设性意见。
“家业再大的国企也可能被自己人拖垮，如果强行坚持对职工子女的特殊照顾，今天的“金饭碗”传到了子女手里也许就成了一钱不值的‘泥饭碗’。大庆油田近两年净利润下滑130亿元，也应该引起油田职工的警醒，不能再往自己的饭碗里掺沙子了。《齐鲁晚报》的评论提出了警示。
据《新京报》报道，油田职工说，“大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业。”
《南方都市报》的数据显示，大庆已经从过去年产5000万吨原油，目前下降到4000万吨左右，预计未来年产量会更少，2020年可能只有上千万吨。当地显然认识到资源枯竭的紧迫，并大力发展其他产业，2011年，大庆“非油经济”的比例已由2000年的21%，变为2011年的53%。石油经济占整个经济比重，从2000年的79%，变为47%，非油经济总量首次超越了石油经济总量。但是，总体看，当地经济仍然倚重第二产业，尤其是石油、石化的作用依旧难以替代。
《南方都市报》的评论总结称：从长远来看，一旦资源开发殆尽，“包分配”即便被利益群体竭力维护，最后也会因石油经济不景气而打折扣;老职工们质问“油田能不管自家的孩子吗?”或许更应反思的是，该如何推动城市产业转型，让年轻人有前途?”
新京报新媒体记者 张笑尘 实习生 张静姝
