■ 来论

　　2013年节假日安排日前公布，引人瞩目的是，部分放假调休安排导致劳动者有时需要一周连续上班7天，这不仅和《劳动法》等现行法律法规的规定相悖，而且也不利于劳动者的身心健康，因此引发广泛争议，有律师致书相关部门希望能改进。

　　节假日调休，本是一番良苦用心，它意在让假期尽可能长一点，目的无非是让劳动者假期休息、娱乐更方便，不料却遭到如此大争议。

　　说一千道一万，症结就出在这“调休”二字上。通过“调休”，凑成小长假，这是大多数人所乐见的，但是如果不方便调，如公休日正好是星期三，其实也不必勉强。

　　在大多数发达国家，节日等公休日一般称作“长周末”，为避免“调休”的尴尬，只要可能，大多数纪念日都会以星期、而非日期为准，如加拿大，劳动节是9月第一个星期一，感恩节是10月第二个星期一，用意正是通过这种办法，把每年的公休日尽可能自然安排在周末，避免因调休不当带来麻烦；如果碰上避无可避、必须以日期为准的公休日，则顺其自然，不作调休，如元旦各国都放假，这一天可能是星期中任何一天，如果赶上是周中，也会照样在周中放假1天，而不会硬凑一个“人造长周末”。

　　中国和国外不同，不仅按日期安排的公休日较多且较难调整，而且还存在极具本土特色的“双历法”问题，公历和农历间的差异，客观造成了许多公休日无法固定在周末的情况，这也为“长周末”的安排人为增添了难度，因此，合理的调休仍然是必要的，不便一概抹煞。

　　综合利弊，有关方面可采用折衷方法，即对于那些“落”在周二、周四的公休日，则就近调休以营造“长周末”，而对于那些不凑巧正好碰上周三的公休日，则该哪天放就哪天放，该哪天上班就哪天上班，“人造长周末”倘若吃力不讨好，就索性不去强求。

　　□陶短房（学者）