下岗职工申请查看改制方案遭拒，诉国资委信息公开；法院判被告重新答复

　　新京报讯 （记者张媛）企业改制多年后，下岗职工向国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）申请查看当年的改制方案信息，遭到了拒绝。

　　近日，北京市一中院一审认为国资委的答复适用法律存在瑕疵、且超过法定期限，判决国资委重新作出答复。

　　下岗工

　　诉求撤销“答复”

　　邹女士等40多名下岗职工曾是天津市海运股份有限公司下属的子公司员工，后来该公司将国有股份转让后，他们便被陆续解除了劳动合同。由于大多是四五十岁的中年人，邹女士等人顿时失去了经济来源，于是在天津当地提起劳动争议及诉讼，均未获支持。

　　2011年8月，邹女士等人向最高人民法院提出了申诉，要求查看天津海运股份有限公司《企业改制方案》，遭到企业拒绝。

　　随后，邹女士等人在先后多次向天津市国资委、天津市人社局等机构申请未果的情况下，向负责审核国有股转让的国务院国资委提出申请，要求查看改制方案。

　　2011年11月8日，国资委作出答复，根据有关规定，改制方案需报同级人民政府批准，建议邹女士等人到相关单位进行查询。

　　因不满答复，邹女士等三名职工代表将国资委诉至北京市第一中级人民法院，请求法院撤销国资委所做的答复，并判令国资委向原告公开企业改制方案及所依据的文件规定。

　　法院

　　国资委存在“三宗错”

　　法院经审理认为，虽然国资委的答复在实体上不存在问题，但是在程序上存在瑕疵。国资委的答复中，遗漏了两位申请人，存在明显错误。同时，答复未明确告知相对人“答复”所依据的《政府信息公开条例》的具体规定，属于适用法律存在瑕疵。

　　另外，法院认为，根据《政府信息公开条例》规定，答复的一方应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长期限，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。原告邹女士等三人2011年9月13日通过邮寄方式向被告国资委提出政府信息公开申请，被告直到2011年11月8日才作出了《答复》，已经超过了法定期限，应该予以指正。

　　据此，北京市一中院作出一审判决，撤销被告国资委做出的“答复”，判令国资委于判决生效之日起15个工作日内重新作出答复。