本报讯 （记者朱燕）安熊（化名）先生体检查出“乙肝表面抗原呈阳性”后，被公司要求回家休养，等转阴后再工作。安熊称和公司解释日常接触不会传染，但公司还是不同意其上班。安熊离职后，将单位北京奥吉科技发展有限公司告上法院。

　　安熊的代理人介绍，北京奥吉公司是一家日资企业，经营医疗器械。安熊于2011年5月进入该公司任销售工程师。9月，他参加单位统一安排的体检，其中包含“乙肝表面抗原”项目。

　　安熊说，公司未经同意私自查阅了他的体检报告，随后告知他无限期回家休养，直到“乙肝表面抗原”转阴后方能回公司上班。安熊虽然多次表示乙肝在工作生活接触中不会传染，不影响正常工作，但还是遭到公司的拒绝。无奈之下，他办理离职手续，“目前世界上尚无乙肝转阴的医学技术，公司的安排等于辞退我。”

　　安熊认为公司存在乙肝歧视，侵犯自己的平等就业权、隐私权、人格权，将老东家告上法院，索赔4.8万余元。

　　庭审中，他提供了两段与公司交涉的谈话录音，证明公司因知晓他的病情而解除劳动关系，但公司对此否认，认为安熊是主动提交离职申请的。

　　一审法院认为，安熊未提供充分证据证明公司侵权，因此驳回其诉讼请求。

　　对于一审判决，安熊的代理人认为，判决书缺少对证据的分析认定，没有法律适用方面的意见分析，直接出具“未提供充分证据证明”的认定，他们认为不妥，已向一中院提起上诉。