郑州电力职业技术学院学生怀疑学校收取介绍费，学校表示不存在强制现象，未收介绍费

　　据新华社电 近日，郑州电力职业技术学院的一些学生在网上反映，学校强制即将毕业的大三学生到南方的电子厂实习。学生认为，实习专业不对口，学校可能收取介绍费;学校则表示，这是正常的教学计划，不存在强制现象，更不存在收取企业介绍费的情况。

　　学生

　　学校涉嫌强制学生实习

　　郑州电力职业技术学院的学生介绍，这几天，学校正组织学生乘坐大巴前往各地实习，主要是南京、苏州、常州、广东等地的电子厂，为期6个月，过年也不能回来。“车费自己掏，100多元到200多元不等。”

　　一位机电专业的学生表示，他被安排到南京一家电子厂实习，这家工厂主要做电脑零部件，和他的专业没有多大关系。

　　经管系的一位学生说，要是在工厂里能学到东西，哪怕工资低点，待遇差点，都无妨，可是专业不对口，每天在流水线机械完成任务，能学到什么?

　　虽然有不满，但学生大都会服从学校安排。“不管找什么工作，都需要有毕业证，如果不去，担心拿不到学分，学校不发毕业证。”一位学生说。

　　学校

　　实习未收介绍费

　　郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说，学院以前采取一部分统一实习，一部分分散实习的形式，从今年开始，全部改为统一组织顶岗实习，占有一定学分。

　　针对学生认为的“实习岗位不对口”问题，陈立说，在确定实习单位前，学校领导去不同的工厂实地考察，对不同专业确定了不同的实习工厂。

　　陈立否认学院从企业拿介绍费。他说，学院从企业收取的费用，都用作了驻厂老师的薪资补助。“每月补助老师1500元，其他介绍费，绝对没有。”

　　公司

　　每名学生300到500元

　　然而，记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息，致电其联系人陈先生，咨询是否可以安排学生顶岗实习。陈先生说，顶岗实习的话，人数最少为50人，期限最少4个月，企业可以付给学校每名学生300到500元的管理费。而该公司正是郑州电力职业技术学院为学生安排的实习企业之一。

　　■ 探因

　　顶岗实习缓解“用工荒”?

　　类似的现象，近来并不少见。据媒体报道，山东、重庆、广西等地的职业技术学校也出现过成建制地组织学生去沿海劳动力密集型企业顶岗实习的现象。今年9月19日，教育部首次就职业教育实习管理工作专门召开工作会议，要求坚决杜绝将职校学生当廉价劳动力的现象。

　　不过，要想杜绝此类现象并非易事。据记者采访，这同近年来沿海劳动密集型企业每年年初就会出现的“招工难”“用工荒”现象有关。在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升等因素的共同作用下，每年春节前后，东南沿海的劳动密集型企业就会出现大量的用工缺口，除了想方设法招揽农民工之外，大量使用职校学生顶岗实习，也成为企业缓解“用工荒”的一大法宝。