■ 一家之言

　　不仅民营企业家需要“告别过去”，垄断国企和某些监管部门也需要“告别过去”。

　　“刘永好、马云、冯仑、茅永红、郑跃文、张征宇和我，在重庆集体研究决定：举办一个集体追悼会，每人给自己致悼词。结束过去，开始未来。每活一天就净赚24小时，珍惜每一天，充实每一天，快乐每一天。”7月5日上午，史玉柱发表的这则微博迅速引发粉丝的热议。（据7月7日《今日早报》）

　　7个企业家办集体追悼会，每人给自己致悼词，这在中国企业界还是第一次，搞得好或许能博人一笑，或许能引人深思，搞得不好，还有可能引来冯小刚导演打击剽窃———这可是电影《非诚勿扰2》的创意。

　　尽管不少人认为几个企业家自办追悼会是一次集体炒作，但也可以从中看出一些现实意义。

　　首先，民营企业家成长史也是当代中国经济发展史，现在基本已经过了野蛮生长的阶段，民营企业需要脱胎换骨，而面对“十二五”规划带来的机遇，中国经济也需要脱胎换骨。

　　其次，对政府部门和国有企业或许是一次鞭策。民营企业需要脱胎换骨。同时，处于政策保护中的国有垄断企业，同样需要反思自己出路，如果不结束垄断开始新生，恐怕就会成为日益退化的低级物种。

　　不过，对于这几位民营企业家，咱们还是不看“广告”看“疗效”比较理性。毕竟，想结束过去不是那么容易，开始未来也不是想象得那么简单。

　　不仅民营企业家需要“告别过去”，垄断国企和某些监管部门也需要“告别过去”。比如，垄断国企需要告别垄断、霸道，依靠自身竞争力参与全球化竞争，而不是只会凭借行政力量兼并重组来壮大国企。比如，监管部门要告别不作为或者乱作为，划清行政与市场之间的界限，让企业自由公平竞争。

　　鉴于目前只有7个民营企业家办追悼会，也鉴于垄断国企缺乏自己给自己写悼词的勇气，我们不妨从各自角度观察中国企业、中国经济，为中国企业界致各种各样的悼词，既可谈共性问题，也可谈个体问题，以帮助中国企业集体脱胎换骨。

　　比如，在致中国企业界的悼词中，可以就社会财富分配过多流向政府和企业进行深刻反思，结束过去劳动力付出与回报不成正比的历史，并开出未来发展的药方。再如，可以就企业界支持社会公益事业不够积极，来反思中国的慈善环境；针对问题食品、暴利企业等问题来反思企业界的道德与法律约束。

　　□张海英（北京 教师）