直接参与基层工会工资协商；每月享3000元劳务补贴

　本报讯 （记者温薷）北京市总工会昨日消息，工资集体协商专业指导员选聘已正式启动，每个区县平均聘任5人，总数不超过100人。

　　另外，专业指导员的薪酬也已确定，完成季度、年度考核，每月将享受3000元劳务补贴，不达标将取消任职资格。

　　指导员可直接参与协商

　　去年，北京市确定了55家工资集体协商试点单位。据市总工会相关负责人表示，从实践中看，工资集体协商内容复杂，政策法律要求高，推行难度大，区域间发展不平衡。为此，北京市总工会“破解”协商难度的手段之一，即是增强工会方协商力量，为劳方聘请“外脑”。

　　据悉，此前市总工会也曾聘请过类似的工资集体协商指导员，但多为兼职人员，工作范围主要局限在企业内部。从今年起，专业指导员的选聘原则上以熟悉工资集体协商工作的党政部门、人力社保部门、工会组织和企业的离岗、内退及退休人员为主，律师、会计师等社会人员为辅。

　　这些专业指导员可以作为职工方的协商代表，直接参与基层工会同企业方进行工资协商。另外，他们还将负责为基层工会组织进行业务培训，提高其协商能力；并研究本地区行业、区域和企业推进工资集体协商的形势。

　　考核达标月补3000元

　　据市总工会相关负责人介绍，专业指导员将按照每个区县平均5人聘任，首批选聘的专业指导员不超过100人。他们需按期参加专项培训、经验交流或模拟协商等形式的学习，并定期汇报各阶段的工作绩效。

　　凡是完成季度工作任务和年度考核指标的专业指导员，每月将享受3000元的劳务补贴，工作成绩突出者将给予额外表彰奖励，反之将取消其任职资格。