首批694个领导职位面向全员竞争选拔；包括朝阳、燕山、延庆分县局副局长等职位；竞争者需申报财产

　本报讯 （记者陈博 甘浩）昨日，北京市公安局发布公告，从正处到副科及警探长等5个层面，首批694个领导职位，正式面向市公安局5万民警进行全员式竞争选拔。面试环节设有群众评委，具有40%的权重分。

　　据介绍，此次竞争选拔职位包括朝阳、燕山、延庆三个分县局的副局长，公交总队副队长和督察总队副队长。

　　选拔岗位全为空缺岗

　　北京市公安局昨日发布1号公告，2011年第一批竞争选拔职位共计694个，包括正处职位21个，副处职位73个，正科职位240个，副科职位169个，警探长职位191个；任免权限涉及市公安局党委和局属40个基层党委。其中包括朝阳、燕山、延庆三个分县局的副局长，公交总队副队长和督察总队副队长，其中朝阳公安分局副局长和公交总队副队长都为正处级。

　　这些岗位面向市公安局直属总队局处、公安分县局及基层科所队共5万名民警，进行全员式规模性竞争选拔。

　　据介绍，上述选拔岗位都来自于退休、人员调动和免职送学等空缺岗，不涉及现职干部。

　　竞争者需申报财产

　　市公安局政治部主任韩龙彬介绍，竞争选拔工作于2月1日正式启动。职位和竞争人数之比原则上不能低于1∶5。选拔程序为“报名、资格审查、履历评价、笔试、业绩评价、廉政评价、面试、考察”。

　　其中，竞争者需要申报个人收入、财产和住房情况，这被列入廉政考察范围。竞争者入围后，选拔部门还将家访核查。

　　为扩大民主，面试环节还增设群众评委，并赋予其40%的权重分，将邀请信访、城管等平时和公安联系密切的部门或社会单位。“比如选拔区县公安副局长，就要听听区县政府领导的意见，而选拔警探长，就会从街道、居委会等辖区单位中选取群众评委。”相关负责人说。

　　将再推500职位竞争选拔

　　据介绍，首批694名职位的选拔工作大约在2个月内完成。今年上半年，市公安局还将推出第二批约500个职位供全局民警竞争上岗。今后，除少数岗位外，只要领导岗出现空缺就将采取公开竞争选拔。

　　韩龙彬透露，公安系统实战性强，以往干部选拔中存在“会考不会干”的情况，这次考察注重实干能力。此外程序公开透明，竞争选拔由市公安局党校对笔试、面试统一组织命题，统一判卷。面试过程通过内网直播，民警可在线留言。“程序足够公开，跑官要官的不正常想法才能杜绝。”韩龙彬说。