■ 第三只眼

　　成都市新都区公开招聘女城管队员，要求“五官端正、形象好、气质佳”，须在23岁以下，26岁以后必须离职。面对“选美”、“花瓶”的质疑，当地官员解释说，这些女城管的职责之一是展示城市形象，“年纪大了需要结婚、生子，就不好去展示了。”

　　这样的解释并不足以消解公众的质疑。一个城市的形象确实需要设计和展示，但其根本在于城市的良好治理，如果不在民生民意上真正下工夫，只想通过在广场上摆几个美女当标本，把“城市形象”生生地“展示”出来，那只能是幻想。现在一些地方之所以对“城市形象”情有独钟，甚至不惜为此炮制各种噱头，可见的动力是浮夸，不可见的是对治理责任的逃避。至于代表城市形象，如果说这意味着要反映出一个城市应有的精神风貌，那么每个生活在这个城市中的人都有同样的资格，无论他们是男是女，年轻还是年老，甚至健康还是残疾。如果说只有年轻美女才能代表城市形象，那只能说这种“城市形象”十分的肤浅，其背后以外表取人的标准，不但贬低了这些女孩，还贬低了被这些女孩代表的其他人。

　　其实民众没那么好糊弄，而且对某些政府官员来说，他们也未必值得怎样去取悦。近些年来，一些城市各出花样，利用女性打造一道道“靓丽风景线”，惠民无从谈起，管理者自娱是真，这种自娱不仅是基于虚荣，更是基于一种男性化的性趣味———挑选年轻、美貌、单身的女性，规范其仪容装扮举止，想必可大大满足一种具有控制感的男性乐趣。当然，这些导演绝不会承认这一点，但为什么结婚生育后就不适合“展示”了呢，是因为这些女性失去性魅力了，还是因为她们已经“名花有主”了？这种“靓丽风景线”爱好背后的性动力之所以晦暗，不是因为它多么难以发现，而是因为它在嫁接权力之后就如同皇帝的新装一般，没有多少人敢于说穿。

　　以貌取人，这是就业歧视，它比较明显的危害是剥夺了其他大多数人的就业机会，但获聘者也未必是受益者，因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。在新都城管的这次招聘中，年龄外表的苛刻条件，交换的却只是一份要终日站街，月薪仅千余元，既无前途也无保障的工作，这典型地反映出，歧视中的表面看重其实是怎样的贬低。所以，抵制就业歧视的必要性不仅在于保护那些不入门槛的求职者，也在于保护那些能够暂时通过的人，阻断歧视的流通其实是阻止所有人的被贬低，符合所有人的利益。但是，如人们早就发现的，应该承担反歧视的首要责任的政府部门，本身却是歧视的重灾区，这背后的深层原因，不能不联系到不受监督下的权力膨胀，歧视成了权力自我满足的公然手段，这也就不难理解，为什么新都区城管局的解释不足服众，却可以理直气壮了。□吕频（媒体人）