竞业补偿金不属于劳动报酬范围

新京报

2010-10-11 01:45

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　■ 律师答疑

　　Q新公司人力资源承诺给我的工资是×××，但是到真正签劳动合同时，却告诉我这工资包括了竞业协议与保密协议的补偿费用，还规定如果违反，则要5倍赔偿。请问这样的规定合理吗？这种情况签订的协议是否有效？

　　A不合法，工资应当是你劳动所得，竞业补偿金不属于劳动报酬范围。这种情况下，竞业协议部分无效。

　　Q我在一家公司工作3年，今年10月由于个人发展原因提出辞职，并办理了离职手续，现在已经两个多月了，公司又让我回去签竞业限制协议书，我该不该签？竞业限制协议有时间限制吗？

　　A竞业限制协议一般在劳动合同存续期间签订，但是合同终止后如果双方同意，也可以签订。但公司应在终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限，不得超过二年。