■ 议论风生

　　逢年过节，上网“晒”各种生活细节的总会多起来，晒工资，晒旅游，晒子女……许多人并不太忌讳因“晒”曝光，有的甚至把单据、照片附上。惟独一种“晒”，似乎是例外，这就是“晒加班”。

　　在网上，不少人在“晒加班”时抱怨，7天假期被迫加班两三天，甚至一天也不能休息。不仅如此，按照国家规定，国庆假期加班，用工单位应支付3倍薪水，但绝大多数“晒加班”者表示，自己根本不知“加班费”为何物。然而，这些“晒客”都是“蒙面”出场。

　　节日期间，一位朋友不但被要求加班6天，甚至经常不得不工作到凌晨两三点，加班费分文没有。问他何以不敢据理力争，甚至“晒加班”都要“蒙面”，连常用的ID都不敢使，他苦笑一声道，用人单位处于绝对强势地位，倘若流露出不愿加班，或加班要讨加班费的意思，多半会被打入另册。

　　新京报网的调查则发现，超过50%的受访网友表示在“两节”期间被要求加班，其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。（10月3日《新京报》）这个比例，和“晒加班”一族的反映，以及朋友间私下的交流信息，可以互相印证。

　　对这种侵害劳动者合法权益的行为，有关方面似乎束手无策，而一些法律援助者则表示，“被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报”。

　　这种意见固然不错，但能否见效却大有疑问。“晒加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出头，关键在于休假和加班费事小，前途和饭碗事大。在劳动保障机制不健全，劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下，将维护职工权益的责任推给职工，怕是很难有效。新京报网的调查结果就显示：网民被问及“不发加班费怎么办”时，选择“去单位协商，或向有关部门反映”的仅6%。

　　因此建议：在网友无奈“蒙面晒加班”后，劳动监察部门也应“晒加班”，晒晒那些单位没发或少发了职工加班工资，又都受到了怎样的处罚。

　　□陶短房（学者）