如何巧妙争取年假(4)
2010-07-26 01:43
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【职场Q&A】
Q：正确的年假申请流程是怎样的？
余玲艳：一般来说是由员工到人力资源部门查年假天数，然后填申请表后交给部门领导审批，批了以后交由人力资源部门备案，有的企业已经进行了信息化管理，领导可以直接在OA系统上进行员工年假查看，直接在系统上进行批复。
Q：我在新公司不到一年，但已经有3年工作经历，公司说不满一年就没有年假，合理吗？
张玉成：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这里所说的连续工作1年，并非指在此公司工作一年，而是累计工作时间。所以公司的做法是不合理的。但需注意，职工新进用人单位且连续工作已满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日天数折算确定，折算后不足一整天的不享受年休假。
Q：如果不休年休假的话，工资如何计算？
张玉成：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
