典型事件：近日，“下岗”一年有余的原太子奶创业团队集体跳槽到仙山奶业集团。其中包括前太子奶集团原总经理张志平、前销售副总裁胡跃年等12位核心人员。核心人员的跳槽引发人们对中基层员工继续离职的猜想。

　　【职场应对个案】

　　为了个人发展跟着老板一起跳

　　周梅所在的地产公司最近刚刚经历了一场集体跳槽。中国区高管离职后，6位各部门的总监也纷纷递交了辞职申请，一起跳槽到了另外的一家公司。直管上司到新的公司后，对周梅发出了邀请。经过一番考虑，周梅做出了离职的决定。

　　周梅说，此时离开并非她所愿，30岁的她更希望工作稳定一些，为生育做准备。但从公司的角度考虑，虽然地产行业人才流动比较多，但真正好的人才急缺，核心人员的突然离开，对公司的影响将非常大。周梅考虑到公司经历这场动荡，至少一到两年时间内会比较乱，没有正常的业务量，自己的学习机会将比较少，最终决定辞职。

　　“每个人的想法不同。”周梅说，曾有朋友在公司发生集体跳槽风波时，坚持留在公司，很快被提升为主管。

　　【专业分析】

　　对职业发展没有重大影响可不跳槽

　　●蒋锡麟，北大纵横管理咨询集团合伙人

　　企业的重大人事变动，必然会给中下层员工的职业生涯带来影响。中下层员工无论做出何种选择，都应该基于自己的能力和职业发展做出独立判断。只要企业还有良好的发展前景，也不因为人事圈子问题给职业发展带来重大影响，不跳槽是好的选择。总之，不要以为只有跟着马车跑才是正途。

　　员工应当培养个人核心竞争力：一是职业能力的培养；二是对影响企业发展前景的关键因素有正确的认识。如果你对公司来说确实是有价值的，而且你个人也是个有潜力的员工，只要老板希望企业正常经营，那么无论企业高层如何变动，你都会有发展的机会。

　　不盲从不轻率不“过河拆桥”

　　●罗晓燕，向阳生涯职业规划师

　　员工面对集体跳槽时，应做到“三不”：一不跟风盲从。二不轻率决定。在“人心惶惶”的集体跳槽事件中，要冷静下来分析企业发展前景，自身特点与企业结合是否会有更大发展，以及新跳槽的单位是否真正适合自己。如果分析出企业难以为继，那么跳槽也不失为一条好路。如果并没有到非跳不可的地步，则可留下来发展，说不定其他人的跳槽正为自己提供了机遇。三是不“过河拆桥”。即使决定跳槽，也不要跟着跳槽大军与企业为敌，与目前单位关系如何，往往是新单位考量员工的一个无形标准。