短片二：工资的底线？
　　
　　解说：
　　
　　随着广东中山把最低工资标准从每月770元提高至每月920元，在劳务市场上，一些企业的招工条件也在悄然变化。
　　
　　求职者小莫：
　　
　　以前工资标准低的时候，（企业）包吃包住，现在几乎不包吃不包住，已经变相扣减出来了，不加班是没多少工资收的，在工厂里都要靠加班费。
　　
　　企业代表朱先生：
　　
　　市场的现状是薪金的标准不当，根本招不到人，所以我们很早就超过最低工资标准了。
　　
　　解说：
　　
　　一边是企业薪金低出现招工难，另一边却是企业拼命压低人力成本，各地划定的最低工资线往往成了一些企业的执行工资。虽然“民工荒”的说法自2004年就开始出现，而每年“企业加薪抢工人”的新闻也不鲜见，但工人工资实则难见增长。在广州，就有五成招不到工的企业是因为工资低。今年5月起，广州将最低工资标准从860元上调至1100元，调整幅度达28%，为历次调整幅度最大的一次。
　　
　　广州市总工会主席陈伟光（电话采访）：
　　
　　广州地区最低工资标准是从1993年就开始建立这么一个制度，我们平均的工资现在广州年收入接近了四万块钱了，但是在我们最低工资标准，一年也就是一万二、三左右。最低工资标准仅仅是一个最低工资兜底的这么一个工资线，跟社会发展来看，它应该不是太适应了。
　　
　　解说：
　　
　　根据广州市总工会提供的资料，广州实施最低工资标准17年来，总共上调8次，最低工资从1993年的250元到2010年的1100元，增长了3.4倍，而同期社会平均工资增长则在6倍以上。最低工资与社会平均工资的比例，也从当年的近50%，降至如今的30%左右。
　　
　　广州市总工会主席陈伟光（电话采访）：
　　
　　我们当时（最低工资）仅仅是250块，当时1993年的时候一般职工的收入也不太高，比如说我们机关的公务员一般科级的干部他一个月的收入也只是四百、五百块这样的水平，所以当时最低工资标准占职工平均工资比例是相对比较高的。
　　
　　苏海南：
　　
　　市场经济发达国家，他们实际执行结果，他们的最低工资大概相当于本国或者当地的社会平均工资的40%到60%，这么调完以后，应该说多数地区的最低工资标准相当于社平工资的比例都有明显的提高。
　　
　　解说：
　　
　　今年以来，已有10个省市大幅上调了最低工资标准，但即便如此，最低工资超过社会平均工资30%以上的省份仅为少数，更远低于40%到60%的国际通行标准。
　　
　　广州市总工会主席陈伟光（电话采访）：
　　
　　提高最低线我们还有很多的兼顾，尤其是劳动密集型的企业，它本身利润空间也不太大。我们这一次增幅这么大也引起了社会上的一些杂音，就是反对最低工资标准的制度，主张最低工资标准政府不应该管，应该让市场去决定，我们认为这是错误的一种观点，因为最低工资标准仅仅是一种兜底的政策，这一点政府都不管，弱势群体的保护就更加是没有保障了，所以政府应该负起这个责任。
　　
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南：
　　
　　我们寄希望于最低工资标准的提高解决所有工资增长问题，这个是不现实的。要加快推行劳资双方的工资集体协商，建立这么一种机制。
　　
　　字幕：5月13日上午10点，广州国研机械公司工资集体协商大会正式开始
　　
　　员工代表：出差补贴。
　　
　　公司代表：讲。
　　
　　员工代表：每天三十块钱总觉得有点低了。
　　
　　公司代表：我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。
　　
　　员工代表：可以民主。
　　
　　解说：
　　
　　尽管劳动保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，而广州市总工会在53家企业开展试点已经两年，但像这样企业和员工为薪酬展开唇枪舌战并不常见。据广州一项调查，百分之百的劳动者期望涨薪，但多达54.2%的员工对工资集体协商制度一无所知。
　　
　　广州市总工会陈伟光（电话采访）：
　　
　　它有很多的原因是制约着工资谈判这个制度。目前来看，我们在法律这个层面上还没有一个很刚性的规定，只是提供了一种可能性，没有说企业必须要进行工资协商谈判。
　　
　　解说：
　　
　　过去一些地方政府在促进工资增长上无所作为，甚至打出“营造劳动力成本洼地”的招商口号，但创造了经济奇迹的低薪模式还能持续多久？我们还要继续做廉价劳动力大国吗？就在本周第二轮中美战略与经济对话中，双方达成共识将各自推动建立更平衡的经济增长模式，而中国也承诺，将继续致力完善收入分配格局，提高居民收入，未来会更多以国内消费带动经济增长。
　　
　　短片三：最低的保障
　　
　　中共中央党校周天勇教授：
　　
　　我今天到国家工商联开了一个会，就是中小企业的员工的工资正常的增长机制问题。那么确实我们需要在，至少今年我们要进行调研，制订方案，十二五期间要开始解决这个问题。
　　
　　解说：在周天勇看来，至少有三件事是当务之急：一合理调整最低工资标准；二让劳资协商和谈判机制运转起来；三工人的工资必须和企业的利润挂起钩来。
　　
　　复旦大学社会学部肖巍教授：
　　
　　没有和谐稳定的劳动关系也就没有和谐的稳定的社会关系。
　　
　　解说：“劳动关系是现代社会的晴雨表”，本周肖巍在《学习时报》上发表了文章--“实现体面劳动的两个要领”。而“体面劳动”这四个字，这一周在党报党刊上出现的频率很高。
　　
　　字幕：《人民日报》“努力实现体面劳动”
　　
　　----就业是前提
　　
　　----收入是保障
　　
　　----发展是源泉
　　
　　复旦大学社会学部肖巍教授：
　　
　　我的意思就是说，劳动者是社会最重要的部件，最重要的。这个最不是说最重要之一的最，就是最，因为这是我们国家的物质基础或者说物质前提，这种如果处理不好的话，不但有悖于我们社会稳定，甚至也有悖于我们意识形态。
　　
　　解说：让劳动告别廉价，显然不仅仅是企业一家之责；让劳动告别沉重，也不是薪酬体系能独立支撑的。教育、医疗、住房，哪一件不关乎劳动者最起码的保障与公平？
　　
　　

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